…arbeiten – und wo. Das soll funktionieren. Tatsächlich hat der IT-Dienstleister Softwarekontor für 50 Mitarbeiter 50 verschiedener Arbeitszeitmodelle. Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt wird, über die Anzahl der Stunden…
…führen über ihren Arbeitstag. Das Ergebnis laut Wirtschaftswoche (37 Meetings pro Woche): Sie sitzen vor allem in Besprechungen herum. Konferenzen machen 72% ihrer Arbeitszeit aus, wobei jedes dritte Meeting mehr…
…Höchstarbeitszeit und zum Mindestferienanspruch müssen beachtet werden. Transfer auf andere Unternehmen: Wegen des bilanzrechtlichen Rückstellungsaufwands ist es sinnvoll, eine Obergrenze für die individuellen Guthaben festzulegen. Es gibt einige Querverbindungen zur…
…bei maximal flexibilisierter, von den Arbeitnehmer/inne/n selbst gesteuerter Arbeitszeit Vertrauensarbeitszeit und ggf. Vertrauensurlaub gegenüber Arbeitszeitfreiheit und Urlaubs-Flatrate vorgezogen werden? Arbeitszeit matters Es mag ja schon sein, dass für manche Arbeitgeber…
…„da“ ist, muss noch lange nicht produktiv arbeiten. Deshalb rät Hoff dazu, ausschließlich in geregelter Vertrauensarbeitszeit zu arbeiten. Es müssen nur die arbeitszeitrechtlichen Vorschriften zu Höchstgrenzen und Ruhezeiten eingehalten werden….
…dürfte es heute wohl immer noch nicht zugehen, oder? Dann hieß es auf einmal: Wir führen Vertrauensarbeitszeit ein. Gemeint war, dass niemand mehr eine Stempeluhr bedienen musste, sondern seine Arbeitszeit…
…dem Bereich arbeiten, alles andere als ideal. Mal ganz abgesehen von der Bezahlung: Während Büro-Jobs ins Homeoffice verlegt werden können und immer mehr Menschen ihre Arbeitszeit daher flexibel gestalten können,…
INPSPIRATION: Über das Thema „Arbeitszeit“ schreiben wir hier nicht so oft. Aber das Wort „Experiment“ hat mich neugierig gemacht. Fast 3.000 Isländer konnten ihre Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 40 Stunden auf…
…es auch höchst sinnvoll, zwischendurch mal auf den aktuellen Forschungsstand zu schauen. Was sagt die Wissenschaft? Also: Es gibt Daten einer Metaanalyse, die sich mit Studien zu flexiblen Arbeitszeiten beschäftigte….
…im Büro sein und damit mächtig Eindruck schinden. Bis heute brüsten sich Manager, Berater, Juristen usw. mit langen Arbeitszeiten und demonstrieren damit, wie wichtig sie sind. Und vermutlich geht es…
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