Unfaire Beurteilungsskala
von KRITIK: Ich gestehe, ich war zuerst verblüfft. Wer quantitative Beurteilungssysteme einsetzt, um Mitarbeiter bewerten zu lassen, muss damit rechnen, dass Männer bessere Noten als Frauen bekommen. Das ergab ein Experiment,…
Suchergebnisse für: Beurteilung
360-Grad-Überwachung
…Zonar aber handelt es sich eindeutig um Beurteilungen. Beurteilungen vergleichen den Gegenstand der Bewertung mit anderen, in diesem Fall die Mitarbeiter untereinander. Sie ermöglichen die Einteilung in Klassen. Wie es…
Feedback-Fallen
…zu geraten. Konsequenz für Armin Trost: Trennen von Feedback und Beurteilung. Was viele Unternehmen schon probieren, indem sie Feedback-Gespräche und Beurteilungsgespräche trennen. Was das Dilemma aber nicht beseitigt (siehe oben)….
Forced-Distribution-Systeme
KRITIK: Gibt es so etwas tatsächlich noch? Dass Führungskräfte gezwungen werden, ihre Mitarbeiter so zu beurteilen, dass immer nur ein bestimmter Anteil der Beurteilungen top sein darf, während ein anderer…
Ernsthaftes Bemühen
…Anstrengung und Ausdauer über viele Jahre. Leistungsbeurteilung Womit wir bei dem schwierigen Thema der Leistungsbeurteilung sind. Das Ergebnis eines Verhaltens mag man hier und dort immer noch einzelnen Menschen allein…
Wie wirkt Feedback?
…wurden Arbeitnehmer, die man über Facebook und Xing fand, in die Ergebnisse flossen 147 Antworten ein. Wenn ich etwas von „formellem Feedback“ lese, dann gehe ich von einer Beurteilung durch…
Abschied vom Performance Management?
…Beurteilung als Maßnahme, um das Leistungsniveau zu halten? Die üblichen Argumente Egal – wozu helfen Beurteilungen dann? Sie sorgen dafür, das Mitarbeiter regelmäßig Feedback bekommen: „Bei uns gibt es ein…
Impuls-Feedbacks und Auszeichnungen
…da muss ich das erste Mal schlucken. In dem Begriff wird schon deutlich, dass die Idee der individuellen Leistungsbeurteilung nach wie vor lebt. Mehr noch: Es scheint ein Weg gefunden…
Pure Verzweiflung
…Leistungsbeurteilungen Aber statt konsequent zu sein und einzusehen, dass Beurteilungen von Leistungen schon von der Schule über die Ausbildung und Universität bis hinein in die Unternehmen höchst subjektiv sind, und…
Tough Leadership
…Arbeiten zu tun? All das wird schon seit Jahren gefordert bei sämtlichen sattsam bekannten Performance Management Systemen. Zum anderen: Die Tipps sollen zur Anwendung kommen unabhängig davon, welches Beurteilungssystem die…