Diversity
…man achten, wie sollte man Diversity im Unternehmen einführen? – Hier die wichtigsten Beiträge auf MWonline zum Thema Diversity. Grundsätzliches → Innovatives → Kritisches → Praktisches → Grundsätzliches Diversity Beliefs:…
Suchergebnisse für: Diversity
Diversity & Co – Der Offenbarungseid
von …SAP. Da schau an! „Manchmal entpuppt sich Vielfalt als ziemlich einfältig. So zum Beispiel, wenn man sich das Diversity-Management vieler Unternehmen anschaut.“ Autorin Melanie Rößler (Das Diversity-Desaster) führt uns krachend…
Risiken der Diversity
von …dennoch, auf Vielfalt zu achten? Eine klare Antwort findet sich in dem Beitrag von Petra Arenbert (Mythos Diversity) nicht. Es klingt eher so, als sollte man nicht zu viele Erwartungen…
Mit Diversity umgehen
von REZENSION: Amelie Funcke / Gabriele Braemer – Zusammen finden. Diversity-Methoden für Menschen in Gruppen und Teams. managerSeminare 2022. Wieder ein gelungenes Buch der beiden Autorinnen. Wer das Buch „Ein Herz…
Das Florian-Prinzip der Diversity
…machen. Ein Argument allerdings in der Debatte um Chancengleichheit und Diversity sticht immer wieder hervor. Und es klingt wie Abwehr oder eine perfide Rechtfertigung. Es lautet: Frauen wollen gar nicht…
„Vielfältig wird’s, wenn’s weh tut“
…ebenfalls zum Thema Diversity. Es ist ein emotionales Thema. Welche Chancen, aber auch Risiken bietet Diversity für Unternehmen? Der zweite Teil des Buchs widmet sich populären Diversity-Mythen – 13 an…
Ausreden
…tritt an, solche typischen Phrasen einmal abzuarbeiten und vom Tisch zu fegen. Das ist anregend, weil man daraus gleich Diversity-Aktionen im Unternehmen basteln kann. Damit Diversity-Themen nicht gleich schon wieder…
Bloß nicht die Fahne hissen!
…es nicht anders zu ergehen. „Gegen Diversity Management kann man doch gar nicht sein, oder?“ So harmlos wie Autorin Johanna Degen („Diversity Management erzeugt auf allen Seiten Verlierer“) aufschlägt, hat…
Ist New Work weiblich?
…dass die Diversity-Programme in Unternehmen tendenziell dazu neigen, eine neue, paternalistische Bürokratie aufzubauen (Diversity & Co – Der Offenbarungseid)? Nachdem nun diese DEI-Programme (Diversity, Equity & Inclusion) in den USA…
Mit angezogener Handbremse
…Identität zeigen. Noch besser: Wenn es auch Führungspersonen gäbe, die sich öffentlich im Unternehmen geoutet hätten. Diversity & Inclusion Diversity ist hilfreich, doch bloß der erste Schritt. Es braucht auch…