…und ihrem Zweck, dann steigt ihre Bereitschaft, Führungsverantwortung im Team zu übernehmen. Mit der völlig überraschenden Erkenntnis: Wer geteilte Führung fördern möchte, muss am Führungsverständnis der Führungskräfte ansetzen. Aber welche?…
…Führungsstil (den er aus Nazi-Deutschland kannte) gegen den Laissez-faire-Stil (die Führungskraft lässt das Team allein wurschteln) und den demokratischen Stil (Führungskraft und Team diskutieren gemeinsam das beste Vorgehen) getestet. Mit…
…als transformationale Führung (Neue Führungsstile). Die Führungskraft soll als Visionär, als Motivator, als Inspirator sowie als Personalentwickler agieren. Das ist kein Coaching, das ist Führung. Führungskraft als Coach geht leichter…
…eine Neuinterpretation. Solches gehört in Führungstrainings. Noch einmal: in Führungs(!)trainings. Das Konzept der Führungskraft als Coach ist so überflüssig wie die Führungskraft als Metzger, Friseur oder Busfahrer … Aber irgendwie…
…machen.“ In Kapitel 3 (Die Essenz von Führung) wird klar, Führung benötigt Akzeptanz, weil sie eine Beziehung ist. „Führung liegt immer im Auge des Betrachters, hier des Mitarbeitenden.“ Führung ist…
INSPIRATION: Es soll noch Unternehmen geben, die haben sich bisher keine „Führungsleitlinien“ verpasst. Viele haben sie und sind wenig glücklich damit. Das Problem: Sie stehen auf dem Papier und werden…
KRITIK: So langsam muss man sich wohl Sorgen um den Fortbestand der klassischen Führungskraft machen. Inzwischen ist nicht nur von geteilter Führung die Rede (wenn sich zwei Führungskräfte einen Job…
INSPIRATION: Ein interessantes Interview mit Lars Vollmer in der managerSeminare („Führung braucht keine Führungskräfte“) zur Frage aller Fragen: Wie sieht ideale Führung aus? Und benötigt man dazu überhaupt Führungskräfte? Die…
…heißen: Wir Normal-Sterblichen wissen durchaus, dass es sowohl schlechte als auch gute Führung gibt, aber die Branche tut so, als sei Führung grundsätzlich was positives. Gibt es ja auch woanders:…
…begründet seine kritische Ansicht „führungstheoretisch“. Mit dem Ansatz kann man aber auch zu ganz anderen Ergebnissen kommen. Und nein, das ist kein politischer Beitrag, sondern ein „führungstheoretischer“. 4 Aspekte Führungskräfte…
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