…Führungsstil (den er aus Nazi-Deutschland kannte) gegen den Laissez-faire-Stil (die Führungskraft lässt das Team allein wurschteln) und den demokratischen Stil (Führungskraft und Team diskutieren gemeinsam das beste Vorgehen) getestet. Mit…
KRITIK: So langsam muss man sich wohl Sorgen um den Fortbestand der klassischen Führungskraft machen. Inzwischen ist nicht nur von geteilter Führung die Rede (wenn sich zwei Führungskräfte einen Job…
…Führung wichtiger denn je ist. Was folgt daraus? Wie wichtig ist „gute“ Führung? An drei Beispielen zeigen Autoren im Harvard Business Manager, wie Unternehmen das Problem lösen wollen (Manager können…
INSPIRATION: Das klingt erst einmal seltsam: Führung muss gemanagt werden? Wo doch alle Welt zu viel Management und zu wenig Führung beklagt? Aber schauen wir mal genauer hin. Da erklären…
KRITIK: Es gibt offenbar immer noch Wissenschaftler, die sich mit Führungsstilen beschäftigen. Obwohl es so scheint, als habe „die Führungsforschung mit der transformationalen Führung ihren konzeptionellen Abschluss gefunden.“ Natürlich ist…
KRITIK: Weiter geht es mit „Studien“, die ermitteln, was agile Führung ausmacht und was agile Führungskräfte an Kompetenzen mitbringen müssen, um erfolgreich zu sein. Auch wenn es langsam einfach nur…
…unter „Führung“ versteht, aber ich lasse das mal so stehen. Führung definieren In anderen Bereichen gelten dann plötzlich Zahlen wie die oben genannten. Irgendwas um die fünf. Warum? Weil die…
…können. Wie schaut es aber mit dem Thema „Führung“ aus? Die nämlich sollen sich nach neueren Vorstellungen die Mitglieder teilen. Stopp – nicht jede Funktion von Führung natürlich, schließlich gibt…
…wundern, wenn das nicht geschieht. Empfehlungen für Führungskräfte Andererseits haben Führungskräfte einen großen Einfluss auf die Gefühlslage ihrer Mitarbeitenden, das wird niemand bestreiten. Also wer ist nun zuständig? Beide natürlich…
INSPIRATION: Fügen wir den ungezählten Definitionen von Führung eine weitere hinzu – wobei vorausgeschickt werden sollte: Auch diese ist natürlich nicht vollständig und wird dem „Phänomen Führung“ nicht gerecht, aber…
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