…Gleiches zu versuchen. Persönlichkeitsveränderung? Doch Vorsicht! Experimente zur Persönlichkeitsentwicklung, von denen die Autorin berichtet, erinnern an eine selbsterfüllende Prophezeiung: Denn das Big-5-Modell basiert auf Selbstbeschreibung (Fragebogen). Wenn der Wunsch der…
KRITIK: Der Blick auf die Persönlichkeit ist offenbar mal wieder groß in Mode. So auch in Sachen Wirtschaftskriminalität: „Kontraproduktives Arbeitsverhalten“ lässt sich mit Hilfe von Persönlichkeitstests vorhersagen. Logische Konsequenz: Der Einsatz…
…falsche Persönlichkeitsprofil aufweisen (Person schlägt Prozess). Angeblich hat sein Unternehmen, das Persönlichkeitstests auf Basis des Big-5-Modells anbietet, herausgefunden, dass unter 5.000 getesteten Führungskräften 30% eine sehr hoch ausgeprägte Gewissenhaftigkeit zeigen…
…Was fatal und unsinnig ist, denn: „Insgesamt handelt es sich bei der Persönlichkeit und ihrer Dynamik um eine komplexe Interaktion zwischen genetischen, Persönlichkeits- und Umweltfaktoren, wobei die Umwelt die Persönlichkeit…
…Team zu haben. Leistung oder Persönlichkeit? Aber Persönlichkeit? So wie in der Wirtschaftswoche in einer Titelstory dargestellt (Der Mix macht’s), in der Fachleute erklären, wie wichtig auch hier der Mix…
REZENSION: Dirk W. Eilert – Integratives Persönlichkeitscoaching mit emTrace. Heldenreise und Emotionscoaching. Junfermann 2024. In der einschlägigen „Szene“, aber sicherlich auch schon (weit?) darüber hinaus, ist Dirk Eilert – vereinfacht…
…sind sich Menschen dessen nicht bewusst. Man hat falsche, vielleicht sogar verklärte Vorstellungen. Die Persona-Analyse in drei Schritten Zunächst werden Informationen zur Kernpersönlichkeit durch Interviews oder wissenschaftliches Persönlichkeitsverfahren (ungeeignet: Typentests)…
KRITIK: Alle Jahre wieder die gleiche Diskussion: Wie seriös sind Persönlichkeitstests, die auf einer Typenlehre basieren? Sagen sie überhaupt etwas aus? Kann man mit ihnen bei der Auswahl von Mitarbeitern…
…auch Produktentwicklung, auf diese Typen ausrichten. Die Entwicklung der Personas geschah aus dem Bauch heraus. Die Zeiten sind vorbei. Heute können Algorithmen aus unfassbaren Datenmengen Persönlichkeitsmerkmale ermitteln, z.B. auf Basis…
…Sich an den ähnlichen Dingen erfreuen. So ist es auch im Job. Eine neue Studie zeigt, dass sich die Persönlichkeit von Menschen im gleichen Job in ihrer Persönlichkeit gleichen, ja…
von 
von 
von 
