…falsche Persönlichkeitsprofil aufweisen (Person schlägt Prozess). Angeblich hat sein Unternehmen, das Persönlichkeitstests auf Basis des Big-5-Modells anbietet, herausgefunden, dass unter 5.000 getesteten Führungskräften 30% eine sehr hoch ausgeprägte Gewissenhaftigkeit zeigen…
REZENSION: Dirk W. Eilert – Integratives Persönlichkeitscoaching mit emTrace. Heldenreise und Emotionscoaching. Junfermann 2024. In der einschlägigen „Szene“, aber sicherlich auch schon (weit?) darüber hinaus, ist Dirk Eilert – vereinfacht…
…zu ausgewogenen Persönlichkeiten zu erziehen. Hundebesitzer, die Mitarbeiter und Kinder haben, brauchen dann schon drei davon, neben den Apps für das eigene Ernährungsverhalten oder ihr tägliches Fitnesstraining. Die Idee, per…
…Ergebnisse der Geschäftsführung vor. Ach ja – was hat es mit dem Titel auf sich? Mir gefiel der Begriff „angeordnete Persönlichkeitsentwicklung“. Gemeint ist hier nicht das Konfliktmanagement, sondern dass der…
…Gleiches zu versuchen. Persönlichkeitsveränderung? Doch Vorsicht! Experimente zur Persönlichkeitsentwicklung, von denen die Autorin berichtet, erinnern an eine selbsterfüllende Prophezeiung: Denn das Big-5-Modell basiert auf Selbstbeschreibung (Fragebogen). Wenn der Wunsch der…
KRITIK: Der Blick auf die Persönlichkeit ist offenbar mal wieder groß in Mode. So auch in Sachen Wirtschaftskriminalität: „Kontraproduktives Arbeitsverhalten“ lässt sich mit Hilfe von Persönlichkeitstests vorhersagen. Logische Konsequenz: Der Einsatz…
…Was fatal und unsinnig ist, denn: „Insgesamt handelt es sich bei der Persönlichkeit und ihrer Dynamik um eine komplexe Interaktion zwischen genetischen, Persönlichkeits- und Umweltfaktoren, wobei die Umwelt die Persönlichkeit…
…Team zu haben. Leistung oder Persönlichkeit? Aber Persönlichkeit? So wie in der Wirtschaftswoche in einer Titelstory dargestellt (Der Mix macht’s), in der Fachleute erklären, wie wichtig auch hier der Mix…
…sind sich Menschen dessen nicht bewusst. Man hat falsche, vielleicht sogar verklärte Vorstellungen. Die Persona-Analyse in drei Schritten Zunächst werden Informationen zur Kernpersönlichkeit durch Interviews oder wissenschaftliches Persönlichkeitsverfahren (ungeeignet: Typentests)…
KRITIK: Alle Jahre wieder die gleiche Diskussion: Wie seriös sind Persönlichkeitstests, die auf einer Typenlehre basieren? Sagen sie überhaupt etwas aus? Kann man mit ihnen bei der Auswahl von Mitarbeitern…
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