…die gute Nachricht (Bestandsaufnahme und Erweiterung um digitale Verfahren bei der Personalauswahl): Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema kommen zu einem korrigierten Bild davon, welche Methoden der Personalauswahl Berufserfolg hervorragend vorhersagen…
REZENSION: Klaus P. Stulle / Richard T. Justenhoven (Hrsg.) – Personalauswahl 4.0. KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis. SpringerGabler 2023. Wie wirkt sich Digitalisierung auf die…
WEBTALK: Eine neue Personalauswahl-Variante steht in den Startlöchern und lockt mit einem großen Versprechen: Künstliche Intelligenz soll die Personalauswahl verbessern! Der KI-Einsatz könnte hilfreich sein, sich zu professionalisieren, weil man…
…Persönlichkeit ziehen? Und können Sie als Recruiter Big Data zur Personalauswahl nutzen? Im Personalmagazin erläutert Uwe Peter Kanning, warum das zumindest bis jetzt ein leeres Versprechen ist (Der Big-Data-Bluff). Wie…
INSPIRATION: Das klingt verrückt, aber ist es nicht. Die Seniorenpflegeeinrichtung St. Gereon nimmt jeden Bewerber um einen Ausbildungsplatz und verzeichnet weniger Abbrecher als andere. In der Tat ist das eine…
INSPIRATION: Das muss man mal loben: Wirtschaftspsychologie-Professor Kanning erforscht systematisch das Thema Personalauswahl. Und fördert dabei immer wieder neue Erkenntnisse zutage. Also vor allem seine Studierenden. Das ist zumeist erhellend….
…Der Befund ist nicht neu: Bei der Güte der Personalauswahl ist noch Luft nach oben – sagen die Eignungsdiagnostiker. Personaler, Geschäftsführerinnen, Betriebsräte und Führungskräfte entscheiden oft nach impliziten Kriterien wie…
…Personalauswahl wird nicht zitiert, das Thema Digitalisierung und Personalauswahl: Eine Leerstelle. Dabei wurden dazu in den letzten Jahren etliche hochinteressante Publikationen vorgelegt. Beispielsweise zuletzt wieder von Klaus Stulle das Buch…
…in der Personalauswahl zu verbessern. Man wollte weg von „Schmidt sucht Schmidtchen“, von Auswahl per Sympathie, Parteibuch oder geteilter Begeisterung für denselben Fußballverein. Man wollte, dass der Personalauswahl ein professioneller…
…Hälfte Erfahrung in Sachen Personalauswahl hatte, einen fiktiven Lebenslauf sowie farbige und schwarz-weiße Bewerbungsfotos vor und ließ sie berufsrelevante Eigenschaften einschätzen. Diese analysierte man faktorenanalytisch und kam auf zwei Eigenschaftsbereiche:…
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