…um nicht krisenhafte Entscheidungen, die Entwicklung von Strategien oder schlicht um Selbstreflexion des Klienten. Bereits der Darstellung der vielen möglichen Hindernisse im Coaching geht es um Begriffe wie Resilienz und…
…Aspekten wie Shared-Service-Center oder Resilienz – legt Winfried Berner 15 Leitgedanken für erfolgreiches Change-Management vor. Der Fokus wandert dabei von der Rolle der eigenen Wahrnehmung über die Selbstreflexion, kritische Sympathie,…
…zur Kommunikation, Empathie, emotionalen Intelligenz, Achtsamkeit, Resilienz usw. nun auch noch der Titel: Impathie-Training. Vermutlich mit der Begründung, die auch andere für ihre Konstrukte in Anspruch nehmen, dass Impathie die…
…Resilienz Positive Beziehungen: Der soziale Tagesrückblick, Emotionen, die verbinden Gelingendes Leben: Salutogenese, psychisches oder soziales Wohlbefinden Nicht nur bei der „Appreciative Inquiry“, sondern auch bei anderen Inhalten wird dann rasch…
…Digitalkompetenz. Die Zukunft wird anstrengend? Also braucht man Resilienz. Die Dinge verändern sich ständig? Also braucht man Veränderungskompetenz – naja, das heißt hier Lernbereitschaft. Dazu kommen noch Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und…
…– drei Fragen zur Tatsachenresilienz. S. 37-40 2019-01 Pia Gerdes – Der Gefühls-Kompass. S. 43-46 Sarah Finke / Uwe Peter Kanning – Wie wählen Unternehmen Coaches aus? S. 50-54 2018…
…– Attraktives Karrierekonzept. S. 4-5 Alexander Tirpitz – Smarte Routinen, starke Teams. Wie sich Resilienz trainieren lässt. S. 52-57 2018 2018-09 Werner Kipp – „Wir geben Sinn“. Interview mit Antje…
…helfen zu können, liest sich dann auch so banal, dass es auf alle möglichen anderen Fälle auch passen könnte. Der Hinweis auf Stärkenorientierung, Leidenschaft und Resilienz darf nicht fehlen: Da…
…Resilienz, ein Growth Mindset und Boundary Management fördern – man könnte auch sagen „Belastbarkeit, Neugier und die Fähigkeit, sich abzugrenzen“. Erkennen Sie hier etwas, das Unternehmen nicht tunlichst schon immer…
…“einer Kränkung von Zugehörigkeits- und Anerkennungsbedürfnissen”. – Es soll das Involvement gefördert werden. Es soll zudem die Resilienz der Mitarbeitenden gestärkt werden. Denn diese werden durch Change-Maßnahmen beansprucht. Statt Frustrationen…
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