…um genuine HR-Themen, zu denen demnächst Antworten in Form von Kennzahlen fällig werden: Diversity, Equal Pay, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen. Das dürfte doch nicht so schwer sein, könnte man meinen….
…Mit dem Quotenhammer in der Hand kann man Diversity ruinieren – und das Talentmanagement und die Kulturpolitik gleich mit. Bei welchen Themen liegt es noch im Argen? Beim Thema Bildung…
…und Aufsichtsräten sprechen. Dort mehr Diversity herzustellen, ist ein wichtiges politisches Anliegen. Wenn das Netzwerk der Frauen kleiner ist und diese es auch weniger nutzen, dann wäre die Verbesserung der…
…angenommen haben und eine Menge tun, um deutlich zu machen, dass bei ihnen LGBTIQ* nicht nur willkommen sind, sondern auch gefördert werden. Und das nicht mit Allgemeinplätzen zum Thema Diversity,…
…sein, Diversity-Beauftragte bei der Personalauswahl zu involvieren. Damit würde eine kritische Rolle funktional etabliert. Wir kennen solches schon von de Bonos Methode (Besprechung mit den sechs Hüten). Überhaupt wäre der…
…Kerninhalt der ISO 30414 für die externe Personalberichterstattung umfasst 23 personalbezogene Kennzahlen in neun Bereichen“: Führung, Compliance & Ethic, Diversity, Einstellung, Mobilität & Turnover, Kosten, Produktivität, Mitarbeiterverfügbarkeit, Wohlbefinden, Arbeits- &…
…psychologische Sicherheit, Diversity im Sinne von Integration verschiedener Präferenzen, Arbeitsstile und Persönlichkeiten. Letztlich geht es um einen produktiven Umgang mit Unterschieden und der Umsetzung des Mottos: „Jedem das Seine„. Caring:…
…den geeigneten Reaktionen führen? Dann wären wir vermutlich plötzlich bei der flexiblen oder der agilen Organisation. Oder im Nu auch beim Thema „Diversity“ (weil ja Organisationen, die gemischt besetzt sind,…
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