von INSPIRATION: Alle jammern über Fachkräftemangel. Und in der Tat gibt es den – an allen Ecken und Enden wird er offensichtlich. Doch was, außer Jammern, können die Unternehmen? Und was tun sie? Suchen sie wirkliche Meister? Oder nicht doch die Klonkrieger von der Stange?
Autor Gunter Dueck (Unternehmen haben nur Verständnis fürs Mittelmaß), Mathematikprofessor, ehemaliger Manager der IBM Deutschland und einer der bekanntesten Vordenker im deutschsprachigen Raum, Spitzname: „Wild Duck“, macht den Party-Schreck und setzt noch einen obendrauf: „Fachkräfte – im Sinne von wirklichen Könnern beziehungsweise ‚Meistern ihres Fachs‘ – werden in den meisten Unternehmen nicht wirklich wertgeschätzt, geschweige denn, dass sie verstanden werden. Ja, sie werden noch nicht einmal erkannt oder gesucht.“
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Starker Tobak! Begründung? In den Unternehmen zählen nur Zahlen, Stempel und Impression Management. Man sucht folglich Leute, die ins System passen. Nicht solche, die das System auch in Frage stellen, weil sie neue Ideen haben und Chancen wittern. Dueck bringt es auf den Punkt: „Die Unternehmen verwechseln Könner nämlich zum einen mit Gesellen, also Personen, die einfach nur erfahren sind. (…) Zum anderen verwechseln sie Könner mit Experten, also mit Menschen, die vor allem die Kernkompetenz haben, auch ohne googlen viel zu wissen.“ Unternehmen suchen Mittelmaß. Wahre Könner machen ihnen Angst. Oder sie halten sie für abgedrehte Nerds, die man bloß belächelt.
Exploitation: die sichere Bank?
Es gibt keine „Meisterklassen“ in Unternehmen, allerhöchstens „Accelerator Programs“. Gute Personalentwicklung kostet Zeit und Geld. Copy and Paste ist einfacher – und billiger. Aber noch schlimmer: Lässt …
