Sie haben es geschafft – zumindest bis zum Vorstellungsgespräch. Da möchten Sie sich natürlich gut vorbereiten: Welche Fragen könnten gestellt werden? Was sollte ich fordern und was lieber nicht? Und welche Fragen sollte ich selbst stellen?
Oder Sie müssen ein Einstellungsinterview mit einem Bewerber führen und machen sich Sorgen, ob Sie die wirklich relevanten Antworten bekommen. Welche Fragen sind gut und welche weniger?
Praktisches
Grundsätzliche Tipps: Ein Harvard Professor erläutert hier recht anschaulich und gut begründet, wie man in Gesprächen mit dem zukünftigen Arbeitgeber das optimale Ergebnis erzielt. Hier die wichtigsten Erkenntnisse. Zum Artikel
Gute Fragen: Wie baut man mit Fragen eine Beziehung? An welcher Stelle im Gespräch stellt man welche Fragen oder besser nicht und wie transparent darf man in seinen Antworten sein? Zum Artikel
Fragetechnik 1: Ob strukturiert oder teilstrukturiert – am Ende kommt es im Einstellungsinterview darauf an, ob man das Richtige fragt. Probieren Sie es mal hiermit. Zum Artikel
Fragetechnik 2: Geben Sie sich manchmal auch zu schnell mit Antworten zufrieden? Zum Beispiel im Gespräch mit einem Bewerber? Und wundern sich nachher, dass Sie nicht genug über ihn erfahren haben? Zum Artikel
Letzte Frage: Das Einstellungsinterview geht in die letzte Runde, da fragt der Interviewer: „Haben Sie noch Fragen?“ Wohl dem Kandidaten, der hierauf nur gewartet und sich vorbereitet hat. Zum Artikel
Erster Eindruck: Wie kann man schon beim ersten Eindruck punkten? Üben, lautet ein Tipp. Reflektieren ein anderer. Hilft vermutlich beides. Zum Artikel
Videointerview: Sie sollen sich online vorstellen? Dann könnte es helfen zu wissen, wie man vor der Kamera gut rüberkommt. Tipps von einer erfahrenen Schauspielerin. Zum Artikel
Überqualifizierung ist ebenso von Nachteil wie fehlende Qualifizierung. Der Personaler wird denken: Wenn er sich mit dem Lebenslauf um diesen Job bemüht, muss er irgendein Problem haben. as tun? Zum Artikel
Kritisches
Strukturiert fragen: Immer wieder werden wir von Fachleuten darauf hingewiesen, wie unprofessionell es ist, Bewerber auf Basis eines unstrukturierten Interviews einzustellen. Zum Artikel
Geniale Frage: Tesla baut bekanntlich ein Werk in Deutschland und sucht Ingenieure. Der Boss persönlich soll angeblich die Gespräche für die höheren Ebenen führen. Was Kandidaten zu erwarten haben… Zum Artikel
Schwächen: Was soll die Frage nach den Schwächen? Der Personaler sucht jemanden, der führen und managen kann. Wieso sollte ich als Bewerber ihm eine Schwäche mitteilen, die genau das in Zweifel ziehen lässt? Zum Artikel
Lügen: Wer hat nicht schon mal im Vorstellungsgespräch geschummelt? Oder zumindest sich etwas vorteilhafter präsentiert als es der Realität entspricht? Normal, aber auch sinnvoll? Zum Artikel
Videointerview: Wie wäre es, wenn man den Bewerbern Fragen über das Internet stellt, sie lassen sich beim Beantworten aufzeichnen und die Personaler schauen sich die Aufzeichnungen später an? Zum Artikel
Gute Vorbereitung: Eine scheinbar allgemein anerkannte Überzeugung wird in Frage gestellt: Sind unstrukturierte Interviews gar nicht so schlecht wie ihr Ruf? Neue Erkenntnisse legen das nahe, aber so einfach ist die Sache nicht. Zum Artikel