changement!

2024

2024-05

• Jan Weilbacher – Geduldig bleiben und lernen. Im Interview mit Marcus Raitner. S. 24-28

2024-04

• Frank Edelkraut / Werner Sauter – Zukunftsfähigkeit entwickeln. S. 21-25
• Julia Siems – Wandel als konstantes Phänomen. S. 38-41
• Ina Kohl – Sich neuen Zusammenhängen stellen. S. 50-53

2024-03

• Timm Friebe – Ein Gamechanger im Joballtag. S. 26-29
• Kathrin Schwan / Shirley Sheffer / Anne Scheffler – Vom Hype zur Realität. S. 36-39
• Raphael Gielgen – Der Übergang zur kompetenzbasierten Arbeitswelt. S. 40-42

2024-02

• Frank Kohler – Von der Bankzentrale zum dezentralen Netzwerk. S. 63-65
• Stephan Kaiser – Effektivere Bindung durch die Analyse von Netzwerken. S. 66-67

2024-01

• Giorgiy Michailov / Henning Werner – Effektive Lotsen durch den Wandel. S. 66-70

2023

2023-08

• Martin Tiessen-Wagner / Sven Bettermann – Citizen Developer als Erfolgsfaktor für den Ausbau einer datengesteuerten Organisation. S. 38-42

2023-07

• Markus Väth – Ein undankbares Pflaster für hippe New-Work-Start-ups. S. 34-37
• Jens Großmann – Eine gute Investition in die Zukunft, aber auch kein Selbstläufer. S. 50-53

2023-06

• Eva Voß – Ein Haus für Generationen. S. 40-44
• Thomas Tillmann – Vom IT-User zum AI-Leader. S. 64-68

2023-04

• Jan Weilbacher – Einmal bitte alles anders. Interview mit Raphael Gielgen. S. 12-17
• Wiebke Lüders / Michael Müller – Neues ERP-System: Wie man Mitarbeitende für den Wandel gewinnt. S. 28-32
• Ingo Meironke / Marco Heid / Martin Weinhardt – Durch Change-Prozesse die digitale Zweiteilung überwinden. S. 38-41
• Katharina Buschmeyer / Sarah Hatfield / Hanna Annecke – Change Story: Den Wandel greifbar machen. S. 46-50
• Ruth Metten / Jutta Solga – Agile Transformation: Worüber nur selten gesprochen wird. S. 58-62

2023-03

• Christina Guthier – Change-Müdigkeit gemeinsam statt einsam bewältigen. S. 43-45
• Christina Guthier – Wer zu viel anweist und auf alles Antworten parat hat, gibt dem Zufall wenig Chance. Interview mit Christian Busch. S. 58-60

2023-02

• Hendric Mostert / Aida Azzaoui – Aus vier unterschiedlichen Blickwinkeln. S. 70-73.

2023-01

• Carolin Schwarz / Jumana Klotsch – Work Culture als strategischer Erfolgsfaktor der Transformation. S. 52-56

2022

2022-09

• Patrick Lobacher – OKR: Strategiearbeit in Zeiten der digitalen Transformation. S. 66-70.

2022-08

• Andrea Kahlenberg / Julia Klotz – Die Macht der Kultur bei Mergers & Acquisitions. S. 66-70

2022-07

• Patrick Bartl / Florian Sobiech / Paul Kuhn – Zielgruppen verstehen und gezielt handeln im Change. S. 62-65

2022-06

• Christian Summa – Wie die smarte Workforce Transformation gelingt. S. 30-33
• Daniel Coloma Andrews – Neugier wecken, Berührungsängste abbauen. S. 34-36
• Markus Fink (+Weilbacher, Interview) – Künstliche Intelligenz als Teil der täglichen Arbeit. S. 38-41
• Sebastian Borchers – Die neue Arbeitswelt braucht neue Fähigkeiten. S. 42-45
• Bernd Taglieber / Thorsten Braun – Organisationsentwicklung aus dem Reagenzglas. S. 54-57

2022-04

• Fabian Jäger / Marko Kovic – Blick nach vorne: Feedback auf den Kopf stellen. S. 10-13
• Alfred Lohbeck – Radikal anders: Aufbruch in die Agilität. S. 56-60

2022-03

• Victoria Wagner – Weshalb Diversität mehr als nur ein Buzzword ist. S. 28-31
• Kerstin Kägler – Learning Community for Leaders. S. 59-63

2022-02

• Stephanie Nowicki – Beherzte Holakratie wagen. S. 28-32

2022-01

• Corina Milek – Von der Vielfalt der Organisation profitieren. S. 10-13

2021

2021-09

• Thorsten Petry – Ambidextrie. Vereinbarkeit von klassisch-hierarchischen und agilen Ansätzen. S. 64-68

2021-08

• Julian Kawohl – Vom Mauerblümchen zum Erfolgsgaranten. S. 6-9
• Bernhard Kirchmair – Das interne und externe Ökosystem verbinden. S. 51-53
• Denis Krechting – Analoge Ökosysteme gestalten. S. 64-66
• Michael Lewrick – Der Zusammenarbeit den Weg bereiten. S. 67-69

2021-07

• Christoph Buckel / Uwe Reineck / Matthias Bongartz – Durch Spielen das schwer Greifbare besprechbar machen. S. 39-43
• Jan Krisor / Steffen Scheerer – Ende der Planwirtschaft. S. 44-47

2021-06

• Philipp Johannes Nolte – Mutig, offen und vernetzt Wandel voranbringen. S. 55-58

2021-04

• Heidrun Strikker / Frank Strikker – Erfolgreich durch die Veränderung führen. S. 10-13
• Olaf Petersen / Philipp Nagels – Leistung sichtbar machen, besser ins Gespräch kommen. S. 44-48
• Dirk Hahn / Jutta Rump – New Work wird (unbewusst) ausgebremst. S. 69-73

2021-03

• Sabrina Soth – Interaktion schafft Integration. S. 28-31
• Dominik Faust – Im Change agieren wie ein Medienhaus. S. 32-35
• Sonja Rösch – Die Mitarbeitenden lesen mit. S. 36-37

2021-02

• Anja Zerbin – „Viele mussten lernen, Dinge einfach mal auszusprechen“. S. 41-45
• Sven Rebbert / Jasmin Heumannn / Nele Erpinder – Kulturelle Transformation durch radikal moderne Arbeitsformen. S. 46-50

2021-01

• Luise Schneider – Unconscious Bias: Wenn ein ganzes Institut sich engagiert. S. 50-53