Green Teams als Influencer
von INSPIRATION: Einer muss den Job ja machen … also muss eine Abteilung gegründet werden. Das ist gut und schön. Doch stößt man in der Rolle auch an Grenzen. Themen wie …
Inklusivität
von INSPIRATION: Es hört nicht auf. Endlos ist die Zahl der Veröffentlichungen, in denen uns erklärt wird, welche Eigenschaften Führungskräfte benötigen, um erfolgreich führen zu können. In dem Beitrag, um den …
Des Kaisers neue Kleider?
INSPIRATION: Das Thema Nachhaltigkeit betrifft alle Unternehmensbereiche. So auch die Personalentwicklung. Nicht nur, dass Nachhaltigkeit gelernt werden will. PE muss auch ihren Beitrag zur Umsetzung der ESG-Berichtspflicht ab 2025 leisten. …
80 = 100-Regel
PRAXIS: Nein, es geht nicht um das Pareto-Prinzip. Es geht um Konflikte, wie sie in jeder Organisation, in jeder Gruppe, in jeder Familie üblich sind. Und natürlich mal wieder um …
Henne oder Ei?
KRITIK: Wenn es um Change-Management oder Organisationsentwicklung geht, streiten sich die Praktiker: Soll man eher an den Strukturen ansetzen? Oder an der Kultur? Die Wissenschaft liefert nun eine überraschende Antwort. …
Zur inneren Mitte finden
INSPIRATION: Wie wäre es, wenn Sie, um eine gute Führungskraft zu werden, gar keine aufwendigen Seminare zum Thema „Führung“ besuchen müssten, sondern einfach nur einige wenige Aktionen beherrschen müssten, um …
Nachhaltige Empathie
INSPIRATION: Sie sind Führungskraft und sind immer wieder mit der Erwartung konfrontiert, Empathie für Ihre Mitarbeitenden zu zeigen? Und fragen sich, was Sie denn noch alles leisten müssen – jetzt …
New Work konsolidiert sich – doch
INSPIRATION: Der Hype um New Work sei zuletzt abgekühlt, kommentiert das Personalmagazin. Und veröffentlicht die Daten des aktuellen New-Work-Barometers 2024. Die darin befragten 628 Teilnehmer:innen sehen die Lage eher positiv. …
Schuldzuweisungen
INSPIRATION: Wir Menschen tendieren dazu, wenn etwas schief läuft, anderen die Schuld zuzuweisen. Mehr noch: Angeblich haben Experimente gezeigt, dass wir bei Verhalten, das negative Folgen hat, eher von Absicht …
Wer hat Angst vor ESG?
KRITIK: Nachhaltigkeit scheint (HR-)Manager vor allem in Stress zu stürzen. Denn es droht den Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden in Kürze die Berichtspflicht. Und offenbar sind die wenigsten darauf vorbereitet. Na, …