Vom Willen zur Macht
von Das Handelsblatt widmet dem Thema Macht einen breiten Raum. Die Rede ist davon, dass die traditionellen Regeln der Macht gründlich durcheinander geraten sind. Stimmt das? Und was bedeutet das für …
Feedback geben
WebTalk: Feedback geben und annehmen – eines der großen Steckenpferde der Personal- und Organisationsentwickler und Thema auf jedem Führungs- und Kommunikationstraining. Mit der stets gleichen „Vision“: Wie brauchen mehr Feedback-Kultur“. …
Sanfte Einführung
Haben Sie schon in Ihrem Unternehmen einen Messenger-Dienst installiert, über den Mitarbeiter, ganz gleich wo sie sitzen, unkompliziert und schnell miteinander kommunizieren können? Oder sogar eine Art internes Facebook? Wie …
Die Metapher vom Kreisverkehr
INSPIRATION: Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Arbeit bestmöglich zum Wohle der Organisation zu bewältigen, ist die zentrale Aufgabe von Führung. Mitarbeiter benötigen dazu Regeln, die in der Organisation gelten, um ihre …
Führung als Mutprobe
INSPIRATION: Als Führungskraft hat man stets mit Situationen zu tun, die zumindest lästig, manchmal unangenehm, aber häufig auch mit Risiken verbunden sind. Damit umzugehen, erfordert Mut – mehr nicht. Was …
Entscheidungsspielräume
PRAXIS: Im Idealfall ist in jeder Organisation völlig klar, wer welche Entscheidung trifft bzw. treffen darf. Aber das ist in der Tat der Idealfall. Bei dieser Gruppenübung klären die Teammitglieder …
Personalisiertes Lernen
INSPIRATION: Die Business-Schulen stehen – wie nahezu alle Branchen – vor der Herausforderung, die Digitalisierung zu nutzen und sich mächtiger Konkurrenten zu erwehren. Das dürfte auch für viele Weiterbildungsakademien gelten. …
Führen auf Sicht
WebTalk: Teil 2 der Reihe „MWonline im Gespräch mit… “ – diesmal hatte ich Olaf Hinz zu Gast, der zu seinem Buch „Segeln auf Sicht“ Stellung nahm. Dabei ging es …
Karriereberatung heute
von REZENSION: Martina Nohl: Laufbahnberatung 4.0. Know-how und Tools für die Beratung in Beruf und Karriere. managerSeminare Verlags Gmbh 2018 Da ja bekanntlich momentan nicht nur von „Industrie 4.0“, sondern direkt …
Teamprämien
KRITIK: Sie stirbt nicht aus, die Idee, Prämien an Ziele zu koppeln und so für kräftig Motivation zu sorgen. Wenn das mit Individuen nicht klappt, so wenigstens mit Teams. Zumal …