Schritt für Schritt
von INSPIRATION: Es soll in Deutschland Paare geben, wo der eine nicht weiß, wie viel der andere verdient. „Wir machen in Deutschland aus dem Thema Gehalt ein viel zu großes Tabu,“ …
Kategorie: Entgeltsysteme
Was ist neu an „New Pay“?
WEBTALK: Eine angemessene Bezahlung ist einer der stärksten Hygiene-Faktoren, das wissen wir spätestens seit Herzberg (Zwei-Faktoren-Theorie). Kein Wunder, dass Entgelt immer ganz oben in den Listen auftaucht, wenn es um …
7 Prinzipien für New Pay
INSPIRATION: Unternehmen sind ständig auf der Suche nach einer geeigneten Methode, für jeden Job das passende Gehalt zu ermitteln. Womit schon mal ein Prinzip, das angeblich für „New Pay“ gilt, …
Ethische Blindheit
INSPIRATION: Menschen tun immer wieder Dinge, die anderen schaden, ohne das eigentlich zu wollen und ohne es zu merken. Dafür steht der Begriff „ethische Blindheit“. Das Beispiel, um das es …
Dezember-Fieber
KRITIK: Hätten Sie das gedacht? Ein kleiner Bonus zur rechten Zeit freut den Mitarbeitenden und stärkt sein Engagement. Ist doch klar? Eine Studie ergab, dass ein „Spot-Bonus“, der früh im …
Enorme Sprengkraft
INSPIRATION: Wem es gelingt, einen geeigneten und interessierten Kandidaten für eine offene Stelle zu gewinnen, der muss für diesen tiefer in die Tasche greifen und bekommt ein Problem. Denn während …
Schwarzbrot-Themen
von INSPIRATION: Immer wieder liest man begeisterte Berichte über die Einführung von Agilität in Unternehmen. Da freut man sich, wenn ein Unternehmen auch schwierige Themen anspricht und zur Diskussion einlädt. Der …
Echt oder unecht beteiligen?
KRITIK: Unter Mitarbeiterbeteiligung wird in der Regel eine Beteiligung am Unternehmen selbst (sprich: am Vermögen des Unternehmens) oder am Gewinn des Unternehmens verstanden. Wobei unter Mitarbeitern bzw. Mitarbeitenden diejenigen verstanden …
ESG-Ziele belohnen
KRITIK: Sie lebt – die Vorstellung vom Top-Manager, der sich vor allem dann bewegt, wenn er für die Erreichung gesetzter Ziele entsprechende Prämien erhält. Da ist es nur konsequent, wenn …
Judaslohn
INSPIRATION: Das kennen inzwischen alle: Die Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation. Intrinsische Motivation ist gut, weil sie von innen kommt. Sie ist unverfügbar, man kriegt sie als Arbeitgeber – …