Agile Personaler
von KRITIK: Wie kann der Personaler in seinem Unternehmen dazu beitragen, die Organisation in Richtung Agilität zu wandeln? Eine Studie hat Stimmen von Personalern dazu eingefangen (So trägt HR zur Agilität …
Kategorie: Personalmanagement
Candidate Personas
PRAXIS: Was erwarten mögliche neue Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber? Und wie stellt man sich auf diese Erwartungen ein? Die Methode „Candidate Persona“ hilft, Ideen zu entwickeln, um das eigene Unternehmen …
Die ersten 3 Monate
INSPIRATION: Egal, ob Vorstandsmitglied oder Auszubildende – wer neu im Unternehmen ist, kennt weder die geschrieben und ungeschriebenen Regeln noch hat er ein Netzwerk, auf das er sich stützen kann. …
Big Data im Personalwesen?
KRITIK: Die Fortschrittlicheren unter den Personalern haben schon mal etwas von Big Data gehört und hoffen, dass ihnen die Daten mehr über die Erfolgsaussichten der neu eingestellten Mitarbeiter verraten. Vielleicht …
Ist HR verzichtbar?
Jede Organisation hat eine Personalstrategie, ob sie es so nennt oder nicht. Nicht jede hat eine Personalabteilung. Ist diese also gar nicht unbedingt nötig? Ist sie nicht, denn es gibt …