27. Juli 2024

Management auf den Punkt gebracht!

Inventarisieren

PRAXIS: In vielen Konflikten ist die Beziehungsebene „angeknackst“. Erste Voraussetzung für eine Lösung ist ein besseres Verständnis für die Empfindungen des Gegenübers. Hier hilft die Methode des Inventarisierens. Dazu werden die Konfliktparteien zu einem „Schreibdialog“ aufgefordert.

Der Mediator teilt ein Flipchart in der Mitte durch einen Strich, sodann schreiben beide Seiten abwechselnd auf, was sie am anderen stört, was sie an ihm schätzen und was sie sich von ihm wünschen.


Anzeige:

Bleiben Sie souverän und gelassen bei Konflikten in Teams und Organisationen!
In unserer Ausbildung Wirtschaftsmediation lernen Sie, wie Sie Konflikte konstruktiv klären. Fordern Sie jetzt unverbindlich das Infomaterial zur Weiterbildung an.
Ja, schickt mir mehr Infos!


Kommentare sind dabei nicht gestattet. Am Ende lesen beide ihre Beiträge vor, dann kann der jeweils andere Verständnisfragen stellen. Auf diese Weise wird das Trennende, aber auch die Gemeinsamkeiten deutlich. Vor allem gelingt es, die eigentlichen Interessen hinter den Personen zu erkennen und zum Thema zu machen.

(nach Bernd Wittschier, aus: Christian Bähner / Elke Schwertfeger / Anita von Hertel / Bernd M. Wittschier – Mit Mediation aus dem Minus, managerSeminare, 7/2007, S. 65/66)

Teile diesen Beitrag:

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert