von WebTalk: Feedback geben und annehmen – eines der großen Steckenpferde der Personal- und Organisationsentwickler und Thema auf jedem Führungs- und Kommunikationstraining. Mit der stets gleichen „Vision“: Wie brauchen mehr Feedback-Kultur“. Kritische Betrachtungen und praktische Hinweise zu diesem Thema bietet unser Webtalk.
Dabei zeigen wir zwei große Fallstricke bzw. Missverständnisse auf und erläutern, warum Sie sich entscheiden müssen: Wollen Sie wirklich eine Feedback-Kultur? Oder geht es Ihnen mehr um Offenheit im Umgang mit Kritik?
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Fast noch gravierender als dieses Thema: Sind wir überhaupt in der Lage, mit kritischen Rückmeldungen umzugehen? Wie hängt diese Fähigkeit von der Art der Beziehung ab? Unser WebTalk vom 15.3.2018
Aber schauen Sie selbst.
Teilnehmerstimmen:
Differenziert sehr schön das inflationäre „Feedback-Regel-Einerlei“, indem der kommunikative Kontext und die Beziehung zwischen FB-Geber und -Nehmer stärker in den Fokus genommen wird. Gut und kompakt aufbereitet. Danke und gerne wieder!
Wieder sehr anregend, herzlichen Dank
Super! War sehr erleichternd, dass andere auch diesen Denkfehler sehen!
Danke – für die Unterlagen und wie immer – interessant auf den Punkt.
Von meiner Seite einen herzlichen Dank. Wieder interessant und kurzweilig!
Sehr schön auf den Punkt. Danke!
Auch diesmal sehr rund!
Ich finde die Präzisierung sehr hilfreich. Sie benennt das, was ich bisher eher als Bauchgefühl hatte. Von daher: herzlichen Dank!
Vielen Dank für die Schärfung der Begriffe – sehr hilfreich.
War anregend, wieder mal darüber nachzudenken, wie man die Dinge benennt – danke!
Sehr informative, gute Zusammenfassung und Darlegung der Unterschiede
zwischen Feedback und Kritikgespräch. Besonders gefallen haben mir die Überlegungen zur Feedbackkultur und die Aufnahme neuerer Forschung.
Informativ, ohne überflüssige Beratersprache. Guter Überblick und interessante Hinweise, z.B. Feedback-/Kritikgespräch oder ´Feedback braucht gute Beziehung´. Danke dafür!
Eigentlich dachte ich, es sei schon alles zum Thema Feedback gesagt. Hier habe ich noch mal einen weiteren Blick auf die Unterscheidung zwischen Feedback und Problemgespräch bekommen. Ein wichtiger Punkt, der einen wesentlichen Unterschied macht. Danke fürs Teilen dieser Erkenntnis!
