von INSPIRATION: Schlafforscher erklären uns, wie ungesund es ist, wenn man zu wenig schläft. In vielen Organisationen aber brüsten sich Mitarbeiter, dass sie mit ganz wenig Stunden Schlaf auskommen. Da sollten sich die „Gesundheitsmanager“ Sorgen machen. In einem Beitrag der Wirtschaftswoche (Müde Monster) werden einige Studien zitiert, nach denen unausgeschlafene Manager…
- weniger inspirierend sind
- unmotiviertere Teams haben
- eine feindseligere Grundstimmung in der Organisation haben
Und unausgeschlafene Mitarbeiter arbeiten ineffizienter, bewerten ihr Arbeitsverhältnis negativer und müssen mehr Zeit für die schlampig ausgeführten Arbeiten aufwenden.
Anzeige:
Menschen mögen - Gesund führen - Fehlzeiten senken: Das sind die Themen von "do care!" Meine Materialien und Ausbildungen richten sich an Profis, die mit Führungskräften arbeiten - ob im BGM, im HR oder in Training und Beratung. Zur Webseite...
Gründe also genug, Mitarbeiter zum Schlafen zu animieren – aber wie? Die Beispiele lesen sich so: Wenn Sie als Chef Mails erhalten, die verdächtig spät am Abend oder besonders früh am Morgen verschickt wurden, sollten Sie den Mitarbeiter ansprechen. Natürlich kann dieser dann entsprechend sein Mailprogramm einstellen, sodass dieses Mails nur noch vor 18.00 Uhr und nach 8.00 Uhr versendet – aber dann ist der schöne Effekt „Schau, wie sehr ich mich engagiere!“ weg.
Ein US-Krankenversicherer (die müssen es ja wissen) „bietet seinen Mitarbeitern Boni, wenn sie genug schlafen.“ Wie sie das überprüfen wollen? Ganz einfach: Ein Fitnessarmband zeichnet die Daten auf, wer 20 Nächte hintereinander mindestens sieben Stunden schläft, kann bis zu 500 Dollar extra im Jahr einheimsen. Wohl dem, der die Programm knackt…
Ein Schweizer Versicherungsunternehmen bietet Ruheräume an, wo man über ein Onlinebuchungssystem den kurzen Mittagsschlaf reservieren kann. Dort scheint man das noch nicht online zu kontrollieren, dürfte aber eine Frage der Zeit sein.
Was auch immer man davon hält – zumindest signalisieren diese Unternehmen, dass sie das mit dem Schlafen ernst nehmen. Aber vielleicht sollten sie mehr darauf achten, was sie von Mitarbeitern erwarten. Und sich mal anschauen, wer im Unternehmen Karriere macht – diejenigen, die ausgeschlafen und gut gelaunt ins Büro kommen oder diejenigen, die gehetzt und gestresst demonstrieren, wie unentbehrlich sie sind…
