Polaritätenquartett
von Wer sich mit einem anderen im Konflikt befindet, der tut sich meist schwer, überhaupt etwas Positives am anderen zu erkennen. Hier kann der Mediator oder Konfliktcoach helfen, die Vorzüge des …
Kategorie: Moderationstools
Umnutzen
PRAXIS: Wenn das Brainstorming abgeschlossen ist, bleiben in der Regel etliche Ideen übrig, die nicht zu verwenden sind. Mit Hilfe dieser kleinen Übung lassen sich mitunter völlig verrückte „Schrottideen“ doch …
Blick aus dem Adlerhorst
PRAXIS: Es gibt Situationen im Team, die sind so verfahren, dass die beteiligten Parteien nicht mehr hinausfinden. Eine Möglichkeit, dies zu unterbrechen, ist der „Blick aus dem Adlerhorst“, wobei ähnlich …
Beratermarktübung
PRAXIS: Diese Übung eignet sich zum Einsatz in der Coaching-Ausbildung oder generell in der Berater-Ausbildung und erfordert einen Rollenwechsel der „Auszubildenden“. Je vier Teilnehmer bilden eine Kleingruppe. Der erste Teilnehmer …
World Café
PRAXIS: Sie möchten möglichst viele Menschen an einem Veränderungsprozess beteiligen, ihr Wissen nutzen, sie miteinander bekannt machen, aus welchem Anlass auch immer? Eine Methode, die aus der Not geboren wurde, …
RTSC-Konferenz
PRAXIS: Die „Real Time Strategic Change Konferenz“ ist neben Open Space und Zukunftskonferenz eine weitere Möglichkeit der Großgruppenkonferenz. Sie wird meist im Zusammenhang mit Leitbildfindungsprozessen eingesetzt, es gibt im Gegensatz …
Auftragsklärung zur Open Space Konferenz
PRAXIS: Anleitungen zur Durchführung einer Open-Space-Konferenz gibt es zu Hauf – ob im Internet, in Büchern oder anderen Publikationen. Daher wollen wir hier keine weitere hinzufügen, sondern lediglich auf einige …
Open Space
PRAXIS: Den Anfang bildet ein leerer Raum, in dem lediglich Stühle in einem Kreis stehen. Eine lange, leere Wand, in sieben Abschnitte unterteilt, fordert dazu auf, gefüllt zu werden. Es …
Strategische Optionen testen
PRAXIS: Die strategische Planung am Ende eines Jahres ist oft eine lästige Pflichtübung und führt nur dazu, dass die Zahlen der letzten Jahre fortgeschrieben werden. Ganz anders sieht das aus, …
Spiegelbild
PRAXIS: „Spiegelbild“ ist eine einfache und ohne besonderen Aufwand durchzuführende Übung zur Vorbereitung der Arbeit an konkreten, gruppenübergreifenden Fragestellungen. Zwei (eventuell auch mehr) Teams, Bereiche oder Abteilungen betrachten sich dabei …