von PRAXIS: Eine kleine, aber sehr wirkungsvolle Methode, Mitarbeiter und Teammitglieder zu bewegen, auch kritische Punkte anzusprechen. So simpel, dass man eigentlich selbst drauf kommen müsste. Was das mit Elefanten zu tun hat?
Es gibt eine englische Redensart, die da lautet: „Elephant in the room“. Ich kannte sie bisher nicht, erst seit der Lektüre des Artikels in der Brand eins über die Managerin und Unternehmerin Insa Klasing (Immer weiter) – übrigens sehr lesenswert. Die Redewendung beschreibt ein Problem, das alle, die über ein Thema diskutieren, kennen, aber das von niemandem angesprochen wird. Weil es aus irgendeinem Grund ein Tabu darstellt.
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Klingt das vertraut für Sie? Mir fielen sofort einige Beispiele aus dem Unternehmensalltag ein, aber auch aus dem privaten Bereich.
Besagte Managerin nahm das Idiom wörtlich und brachte kleine Elefantenfiguren zu Besprechungen
mit. Damit ermunterte sie die Mitarbeiter, Dinge auszusprechen, die bisher unausgeprochen blieben.
Die Frage lautete nur: „Was ist hier der Elefant im Raum?“
Das funktionierte so gut, dass in dem Unternehmen ganz viele Elefantenfiguren bestellt und den Führungskräften und Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wurden.
Wie gesagt: Sehr einfach und sehr wirkungsvoll. Ausprobieren.
