Den Feind als Feind lieben
von INSPIRATION: Sind Sie über die Überschrift gestolpert? Gut so, denn hier kommen einige extrem hilfreiche Hinweise zur Funktionsweise von Konflikten, und welche Kompetenzen notwendig sind, um diese zu gestalten (Feinde …
Neues Konfliktmanagement-System
INSPIRATION: Die ETH Zürich hat ihr Konfliktmanagement-System überarbeitet und aus den Erfahrungen der Vergangenheit Konsequenzen gezogen. Eine Blaupause für andere Organisationen? Ich finde schon. Der Reihe nach. Universitäten sollten Orte …
Frageketten zur Wut
PRAXIS: Ein hochaktuelles Problem, das uns nicht nur in Organisationen, sondern rund um uns herum in der Gesellschaft begegnet: Menschen werden wütend. Und sie äußern ihre Wut. Ein Coach erklärt, …
Regularien für schlechte Zeiten
INSPIRATION: Was Eheleuten häufig geraten wird, gilt auch für Familienunternehmen: Es ist ratsam, sich schon in den guten Zeiten Gedanken darüber zu machen, wie man bei Meinungsverschiedenheiten, größeren Differenzen oder …
Im Schneckenhaus
INSPIRATION: Von den Umfrageergebnissen hatte ich schon gelesen: Angeblich schauen nur noch 23% der Bevölkerung mit Zuversicht nach vorne, was die Entwicklung unserer Gesellschaft angeht. Das ist jetzt nicht weiter …
Biografische Erfüllung
INSPIRATION: Teil 2 der Reihe „Was ist ein erfülltes Leben?“ Autor ist der weithin bekannte Friedemann Schulz von Thun, und nach der Wunscherfüllung geht es hier um die biografische Erfüllung …
Streit um des Kaisers Bart?
von KRITIK: Wer initiiert disruptive Innovationen: Start-ups oder Lead-User? Eine wirtschaftlich interessante Fragestellung. Denn ist die Innovation erst mal in der Welt, droht als nächstes die Marktbereinigung. Zwei Hochschulprofessoren (Clayton Christensen …
„Und immer schön fröhlich bleiben!“
KRITIK: Warum scheitern Fusionen so häufig? Lediglich ein Drittel sind erfolgreich. Offensichtlich, weil die führenden Protagonisten zumeist Ökonomen sind, die unzureichende Vorstellungen vom Wesen einer Fusion haben. Die Autoren (Mit …
Warum ich?
INSPIRATION: So dürfte es tatsächlich häufiger laufen: Ein langjähriger Mitarbeiter erhält die Ansage, dass er sich nach einem neuen Job umschauen kann. Dann stellt sich die Frage: „Warum ich?“ Denn …
Unerfüllbares Ideal
INSPIRATION: In den westlichen Nationen steigt die Nachfrage nach populistischen Führern – der altbekannte Ruf nach dem „starken Mann“. Viele Menschen sind offenbar unzufrieden mit dem Ist-Zustand. Und das basiert …