Klug entlohnen
von INSPIRATION: Wenn schon die Wirtschaftswoche die Systeme der Bonuszahlungen für gescheitert erklärt, dann wird es wohl ernst. Dabei ist die Kritik an der Vorgehensweise alt, und wirklich neue Erkenntnisse nicht …
Kategorie: Entgeltsysteme
Teamprämien
KRITIK: Sie stirbt nicht aus, die Idee, Prämien an Ziele zu koppeln und so für kräftig Motivation zu sorgen. Wenn das mit Individuen nicht klappt, so wenigstens mit Teams. Zumal …
Transparente Gehälter
INSPIRATION: Ein „Entgelttransparenzgesetz“ soll dafür sorgen, dass die Unterschiede in der Bezahlung von Männern und Frauen abnehmen. Wirkliche Transparenz aber sieht anders aus. Aber auch diese sorgt angeblich nicht für …
Einsame Genies
INSPIRATION: Das Interview mit Lars Vollmer im Handelsblatt ist kurz und knackig. Und bringt die Geschichte mit den Führungsinstrumenten wie Zielvereinbarungen und Leistungsprämien auf den Punkt. Mit einem zusätzlichen Aspekt, …
Keinen Nobelpreis wert?
KRITIK: Menschen handeln nicht immer rational, heißt es, deshalb ist das Modell des homo oeconomicus inzwischen widerlegt. Ist das so? Oder werden hier ökonomische Werte fälschlicherweise auf rein materielle Werte …
Teure Motivation
Materielle Boni allein machen Menschen weder glücklicher noch leistungsbereiter, lesen wir in der Wirtschaftswoche, und der Zusammenhang zwischen Gehalt und Zufriedenheit ist ziemlich schwach. Selbstbestimmung und Anerkennung sind viel wichiger …
Weg mit den Zielen
INSPIRATION: Die letzte Bastion fällt. Dass das mit den Prämien, die man an die Erreichung von Zielen koppelt, nicht so richtig funktioniert, hat sich herumgesprochen. Außer, so heißt es immer …
Motivieren, Motivation, Bezahlung oder Manipulation
INSPIRATION: Nach wie vor erscheinen Artikel zum Thema „Motivation“ – mit der offenbar nicht zu beantwortenden Frage: Kann man Menschen motivieren? Oder können sie sich nur selbst motivieren? (Was treibt …