Schummeln bei der Bewerbung
von INSPIRATION: Eine große Sorge jedes Recruiters: Sagt der Bewerber die Wahrheit? Woran erkennt er, ob der Kandidat lügt? Oder zumindest übertreibt, sich in besonders positivem Licht darstellt? So viel ist …
Kategorie: Organisationen
Dimensionen agiler Führung
KRITIK: Weiter geht es mit „Studien“, die ermitteln, was agile Führung ausmacht und was agile Führungskräfte an Kompetenzen mitbringen müssen, um erfolgreich zu sein. Auch wenn es langsam einfach nur …
Tipps zur moderierenden Führung
von REZENSION: Tanja Föhr: Moderationskompetenz für Führungskräfte. Methoden und Mindset für Meetings mit Partizipation, Eigenverantwortung und Kreativität. managerSeminare Verlags GmbH 2018. Das schlanke Buch von Tanja Föhr ist voll wichtiger und …
Brand Behavior Funnel
KRITIK: Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter voll und ganz hinter der eigenen Marke stehen? Dass sie sich mit ihr identifizieren, sie nach außen vertreten und wirklungsvoll kommunizieren? Dann haben Sie …
Organisationsdemokratie
INSPIRATION: Eine interessante Frage: Würde es in einer selbst organisierten, demokratischen Organisation zu Massenentlassungen, Verlagerung von Arbeitsplätzen in Billiglohnländer und Betriebsschließungen kommen? Oder ist gerade das ein Vorteil der Hierarchie …
Weiterbildung in modernen Unternehmen
INSPIRATION: Die alte Welt der Personalentwickler hat (fast) ausgedient. Es gibt zwar immer noch zentral initiierte Kampagnen und Programme, aber gleichzeitig wird immer mehr die Eigeninitiative der Mitarbeiter gefordert und …
Umstrittene Typologien
KRITIK: Alle Jahre wieder die gleiche Diskussion: Wie seriös sind Persönlichkeitstests, die auf einer Typenlehre basieren? Sagen sie überhaupt etwas aus? Kann man mit ihnen bei der Auswahl von Mitarbeitern …
Agile Pharma-Manager
KRITIK: Da staunen wir mal wieder: Personalberater haben herausgefunden, in welchen Branchen die agilsten Manager arbeiten. Wie haben sie das entdeckt? Indem sie ihre Datensätze einfach mal unter dem Aspekt …
Erfolgsrückblick
PRAXIS: Die meisten Besprechungen werden angesetzt, um Probleme zu diskutierten. Das ist auch völlig in Ordnung, führt aber oft dazu, dass die Probleme eine übergroße Bedeutung erhalten oder gar den …
Klein, neu und hungrig
KRITIK: Wenn überall intelligente Maschinen dem Menschen Aufgaben abnehmen, dann sollte das doch auch bei der Personalarbeit möglich sein. Findet zumindest eine Reihe von Start-ups und macht sich auf den …