Robo-Manager
KRITIK: Der Weg zur digitalen Führungskraft ist nicht mehr weit. Gemeint ist nicht die Führungskraft, die digitale Technologien und Medien beherrscht. Sondern diejenige, die von künstlicher Intelligenz ersetzt wird. Komplett. …
KRITIK: Der Weg zur digitalen Führungskraft ist nicht mehr weit. Gemeint ist nicht die Führungskraft, die digitale Technologien und Medien beherrscht. Sondern diejenige, die von künstlicher Intelligenz ersetzt wird. Komplett. …
INSPIRATION: Lange Zeit ist es her, dass die Weiterbildungsbranche anfing, von personalisiertem Lernen zu träumen. Wer erinnert sich noch an Web-Based-Training (WBT) oder Computer-Based-Training (CBT)? Der Lernende sitzt vor einem …
KRITIK: Lange stand im Coaching die Outcome-Forschung im Fokus: Was bringt Coaching, war die Frage, die inzwischen – positiv – geklärt ist. Wie Coaching etwas bringt, darum wird immer noch …
INSPIRATION: Es ist noch gar nicht lange her, dass ich mich gefragt habe, was denn der ganze Hype um die KI eigentlich soll. Und konnte mir tatsächlich nicht vorstellen, dass …
GLOSSE: Es häufen sich die Klagen über havariertes KI-Prompting zur Personalauswahl. Ein nüchterner, heiterer und optimistischer Blick auf das Thema KI-Einsatz vom Altmeister der Personaldiagnostik, Martin Kersting. Das ist schon …
INSPIRATION: Es gibt keinen Grund zum Defätismus als Coach. Coaching mittels KI mag heute für viele attraktiv und günstig erscheinen. Doch der menschliche Coach ist – wenn er denn gut …
INSPIRATION: Wie war das eigentlich damals mit dem Einkaufen, als es das Internet noch nicht gab? Wir sind in ein Geschäft spaziert, haben uns umgeschaut, die Dinge aus dem Regal …
INSPIRATION: Zuletzt konnte man mehrfach hören: Consulting gibt’s bald nicht mehr! – Wegen KI … Denkste! Ein witziger Beitrag, der Eins und Eins zusammenzählt. Und uns das Beraterhandwerk genüsslich erklärt. …
INSPIRATION: KI ist nicht intelligent – sie tut nur so. Sie simuliert Intelligenz. Doch Menschen neigen dazu – weil sie stets auf der Suche nach Sinn sind –, sie zu …
KRITIK: Es ist das alte Spiel: Eine neue Technologie erobert die Arbeitswelt. Und alle Welt schaut nur auf die Technologie, was die Tolles kann. Dabei verändert die Technologie Organisationen und …