von INSPIRATION: Klingt interessant: Eine einfache Anwendung auf dem Smartphone erlaubt eine mobile Bewerbung. Interessenten müssen sich nicht erst lange mit Bewerbungsunterlagen herumschlagen.
Das Beispiel stammt von Eismann und wurde im Personalmagazin beschrieben (Fünf Fragen an den Bewerber). Das Unternehmen ist immer auf der Suche nach neuen Verkaufsfahrern und sucht diese in jeder Stadt. Was liegt da näher, als ein Angebot eines Portals zu nutzen, das in allen Städten „zuhause“ ist? Über meineStadt.de bietet man Interessenten die Möglichkeit, fünf einfache Fragen zu beantworten, z.B. die nach dem Führerschein, den Deutschkenntnissen, Kundenerfahrungen und die gewünschte Arbeitsregion.
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logic systems versteht sich als IT-Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung betriebswirtschaftlicher Softwarelösungen. Seit 1993 ist die Entwicklung von PC-gestützten Unternehmensplanspielen eine der Kernkompetenzen des Unternehmens. Zur Webseite...
Der Interessent beantwortet die Fragen und sendet seine Kontaktdaten. Die Personaler haben es sehr einfach: Sie klicken auf „annehmen“ oder „ablehnen“, der Bewerber bekommt umgehend die Information, ob er noch im Rennen ist. In diesem Fall kann der Personaler persönlich Kontakt aufnehmen und den weiteren Verlauf klären.
Für Stellen, die komplexere Anforderungen enthalten, findet sich in dem Beitrag kein Beispiel, wohl aber der Hinweis, dass auch hier eine solche mobile Bewerbung durchaus in der Lage ist, den Erstkontakt herzustellen und eine Vorselektion zu ermöglichen. Vermutlich nicht für Top-Management-Positionen, aber bei Jobs, die keine umfangreichen Qualifikationen erfordern, sicher eine Alternative.
Bei Eismann berichtet man über 25% mehr Bewerbungen – was auch nachvollziehbar ist. Die Beantwortung von fünf einfachen Fragen stellt nur eine geringe Hürde dar und dürfte so manch einen Interessenten „mal eben“ aktivieren. Wäre nur noch interessant zu erfahren, wie es dann um die Quote der geeigneten Bewerber bestellt ist. Hilft ja alles nichts, wenn man zwar deutlich mehr Bewerber erreicht und auch deutlich mehr „die Bewerbung abschließen“, wie es hier heißt, aber nachher keine geeigneten darunter sind.
