von PRAXIS: Die Vorstellungsrunde zu Beginn eines Seminares entpuppt sich nicht selten als Langweiler. Mit einem einzigen Aspekt kann man sie interessanter gestalten. Diese Variante ist geeignet für Gruppen, in denen sich die Mitglieder schon kennen.
Dazu sitzt die Gruppe im Kreis und jeder erzählt etwas aus seinem Leben – aber nur zu einer einzigen Frage. Weil nicht jedem zu jedem Thema etwas einfällt, stehen mehrere Fragen zur Auswahl. Dazu hängt der Trainer ein mit Fragen beschriftetes Flipchart-Blatt auf. Darauf können Fragen wie diese stehen:
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Die Arbeitswelt braucht agile Coachs, um Selbstorganisation, Innovation und neues Rollenverständnis zu implementieren. Die Neuerscheinung „Agiler Coach: Skills und Tools“ liefert für jeden agilen Coach eine beeindruckende Bandbreite an Grundlagen, Methoden und Werkzeugen für die Team- und Mitarbeiterentwicklung im agilen Arbeitsalltag. Zum Buch...
- Mein erstes Auto…
- Meine erste eigene Wohnung…
- Meine Lieblingsmusik…
- Mein Lieblingsbuch…
- Ein Ort, an dem ich am liebsten bin…
Allerdings erzählen die Teilnehmer nicht nur, was ihnen zu der Frage einfällt, sondern verknüpfen die Erinnerung mit dem Workshop-Thema. Dazu bittet der Trainer die Teilnehmer zu überlegen, welche Verbindung zum Thema des Workhops ihnen in den Sinn kommt.
(aus: Amelie Funcke / Eva Havenith: Moderations-Tools, managerSeminare S. 35-37)
