Junge Köpfe von außen
KRITIK: Es ist über 10 Jahre her, dass ich den Begriff ”Reverse Mentoring” zum ersten Mal gelesen habe. Damals ging es – oh Wunder – um moderne Technologie, soziale Medien …
KRITIK: Es ist über 10 Jahre her, dass ich den Begriff ”Reverse Mentoring” zum ersten Mal gelesen habe. Damals ging es – oh Wunder – um moderne Technologie, soziale Medien …
INSPIRATION: Das Narrativ von den Generationenunterschieden ist dumm und falsch. Generationenübergreifende Zusammenarbeit ist Trumpf. Aber will man das in den Unternehmen hören? Oder möchte man lieber die Vorurteile pflegen? Ich …
KRITIK: Menschen, denen man ein Mentoring zur Pflicht macht, bleiben anschließend länger im Unternehmen und zeigen deutlich höhere Leistungen. Wer sich bei dieser Feststellung wundert, der sei beruhigt: Die Aussage …
KRITIK: Wenn von Personalentwicklung, „Potentials“ oder gar von „High Potentials“ die Rede ist, dann sind damit meist angehende Führungskräfte gemeint – Mitarbeiter, die das Zeug zu „Höherem“ besitzen. Tatsächlich gibt …
PRAXIS: Mal angenommen, eine junge Führungskraft muss eine wichtige Präsentation oder ein schwieriges Mitarbeitergespräch führen. Sie möchte sich kompetenten Rat einholen und befragt dazu ihren anonymen Mentor. Dieser wurde ihr …