Meinungsfreiheit?
von INSPIRATION: Was tun Sie, wenn Mitarbeiter eine Meinung öffentlich kundtun, die so gar nicht zum Image Ihres Unternehmens passt? Ein Grund zur Kündigung? Rechtlich nicht, aber was ist die Konsequenz? …
Autor: Johannes Thönneßen
Dipl. Psychologe, Autor, Moderator, Mitglied eines genossenschaftlichen Wohnprojektes. Betreibt MWonline seit 1997. Schwerpunkt-Themen: Kommunikation, Führung und Personalentwicklung.
Keine Empathie
KRITIK: Jeffrey Pfeffer ist ein Professor an der Stanford University und hat Bücher zum Thema Macht und „Leadership Bullshit“ geschrieben. Das Interview mit ihm ist verstörend und desillusionierend. Lehren wir …
Blogs als Träger der Wissenskultur
INSPIRATION: Irgendwie ist es ruhig geworden um das Thema „Wissensmanagement“. Aber ein lesenswerter Beitrag im Harvard Business Manager zeigt, dass inzwischen einige Firmen recht erfolgreich darin sind, das Wissen der …
Business Chemistry
INSPIRATION: Persönlichkeitstests gibt es wie Sand am Meer, umstritten sind fast alle. Was, wenn es nun Belege gibt, dass unser Typ von biologischen Systemen bestimmt wird? Sie also ein Dopamin …
Charly
PRAXIS: Wenn der Coachee in seinem Problemdenken feststeckt, hilft der Wechsel in die Meta-Position. Der Coach lädt ihn ein, als weiser „META-Charly“ zu agieren. Die einzelnen Schritte: (aus: Veronika Kolb-Leitner: …
Keine Rosinen picken
PRAXIS: Kennen wir doch alle, oder? Eine ganz Reihe unterschiedlich schwieriger Aufgaben liegen vor uns, bei der Entscheidung über die Reihenfolge der Bearbeitung lassen wir uns gerne dazu verführen, die …
Die Richtigen auswählen
INSPIRATION: Angeblich werden immer noch zu viele Führungskraft, weil sie gute Fachleute sind. Oder weil die Auswahl einfach dilettantisch ist – das Bauchgefühl geht vor Fakten. Wie wählen Sie Ihre …
Schnell erwachsen werden?
KRITIK: Was tun, wenn Ihr Unternehmen rasch wächst und Sie selbst in Sachen Personalmanagement kein Fachmann sind? Brauchen Sie HR-Profis? Oder gilt heutzutage „Versuch und Irrtum“ auch in Sachen Human …
Beratermarktübung
PRAXIS: Diese Übung eignet sich zum Einsatz in der Coaching-Ausbildung oder generell in der Berater-Ausbildung und erfordert einen Rollenwechsel der „Auszubildenden“. Je vier Teilnehmer bilden eine Kleingruppe. Der erste Teilnehmer …
Candidate Personas
PRAXIS: Was erwarten mögliche neue Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber? Und wie stellt man sich auf diese Erwartungen ein? Die Methode „Candidate Persona“ hilft, Ideen zu entwickeln, um das eigene Unternehmen …