Sehnsuchtsziele
von PRAXIS: Es gibt Momente, in denen alles wegzubrechen droht. Oder schon weggebrochen ist, und wir stehen vor einem Scherbenhaufen. Alles, was wir uns mal erträumt hatten, scheint sich in Luft …
Kategorie: Mensch
Stetig besser werden
PRAXIS: Die Idee, sich ständig zu optimieren, löst im ersten Moment bei mir Unbehagen aus. Andererseits: Es macht viel Freude festzustellen, dass man eine Fertigkeit perfektioniert – oder zumindest leichte …
Sich so richtig einen in die Tasche lügen
von KRITIK: Change-Management soll wirksam sein, keine Frage. Doch wie kann man die Wirksamkeit messen? Das kommt darauf an, wäre eine Antwort. – Unter anderem auch darauf, welche Art von Antwort …
Ausbruch aus der Komfortzone
INSPIRATION: Routinen machen das Leben einfacher. Rechner einschalten, Passwort eingeben, E-Mails checken, Programm aufrufen, einen alten Beitrag aufrufen, Text kopieren, einen neuen Beitrag anlegen, Text einfügen, Datum anpassen, Link austauschen, …
Coaching mit Wumms!
REZENSION: Frauke Niehues – Impacttechniken (Kompetenz!Box). Junfermann 2022. Es wird zu viel geredet im Coaching. Reden ist zwar hilfreich, reicht aber nicht. Die Psyche hat drei Ausdrucksformen: subjektives Erleben, körperliche …
Berührende Momente
INSPIRATION: Reden reicht nicht! Diese Botschaft haben wir nun schon öfter gehört. Und doch fallen Coaches gerne in diesen Modus zurück: Viele Coaches reden gerne auf ihre Klienten ein! – …
Unternehmerische Arbeitsethik
INSPIRATION: Es gab Zeiten, da lautete die Parole: Sei fleißig, arbeite hart, erfülle deine Pflichten und du wirst die Früchte ernten. Um das Geschäft kümmert sich das Unternehmen, da musst …
Kartenset für Coaches
von REZENSION: Juliane Wasserbauer – Das systemische Kartenset – Blockaden visualisieren, Ressourcen aktivieren. managerSeminare 2025. Coachingtools gibt es viele. Ebenso ist es nicht neu, mit Karten und Visualisierung Beratungsprpozesse zu aktivieren …
Klebrige Verführung
INSPIRATION: GenKI ist nicht GenKI. Die großen Tech-Corps kreieren jeweils ihre eigenen Sprösslinge und überbieten sich laufend gegenseitig. Je nach „Kinderstube“ sind die sogenannten „Gesprächspartner“ unterschiedlich drauf. Autor Tilman Baumgärtel …
Informell führen lernen?
KRITIK: Mal angenommen, Ihr Unternehmen wächst, Sie ziehen eine Führungsebene ein und möchten dafür sorgen, dass die neu ernannten Führungskräfte ihrer Aufgabe auch gerecht werden. Wie würden Sie dafür sorgen, …