von PRAXIS: Wie kann man die Teilnehmer an einem Training oder Workshop dazu „anstiften“, anschließend am Ball zu bleiben? Dinge auszuprobieren, Neues zu testen, Erarbeitetes anzuwenden? Das folgende Tool nutzt einen der wichtigsten Stellhebel, nämlich die Unterstützung durch die Peers (Transfer-News als Booster).
Die Idee: Nach dem Training versenden die Teilnehmer kurze E-Mails – jede Woche eine andere Teilnehmerin. Darin berichten sie über über positive Erfahrungen, die sie mit einer Anwendung gemacht haben.
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logic systems versteht sich als IT-Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung betriebswirtschaftlicher Softwarelösungen. Seit 1993 ist die Entwicklung von PC-gestützten Unternehmensplanspielen eine der Kernkompetenzen des Unternehmens. Zur Webseite...
Wer in welcher Woche eine Mail verschickt, wird am Ende des Trainings festgelegt, den Start macht der Trainer mit einer Erinnerungsmail. Die vier einfachen Regeln lauten:
- Die Transfer-News kommen pünktlich.
- Die Inhalte sind praxisnah und motivierend, z.B. als Antwort auf eine oder mehrere der folgenden Fragen: Was habe ich probiert? Welche Erfahrung habe ich damit gemacht? Welchen Tipp kann ich geben?
- Länge ist nicht wichtig, manchmal reicht ein Dreizeiler.
- Jede Mail endet mit dem Hinweis: „P.S. Ich freue mich auf die nächste Transfer-News kommende Woche von …“
Nachvollziehbar, dass solch kleine Stupser motivieren, eigene Erfahrungen weiter zu geben. Mehr noch: Auf jeden Fall etwas auszuprobieren, um darüber berichten zu können. Das ist in doppelter Hinsicht motivierend. Und der feste Termin erzeugt Verbindlichkeit.
