…und auf ein Minimum reduziert werden. Erreicht wird dies unter anderem durch schon bekannte Elemente wie offene Reflexion in Großgruppen / Qualitätszirkeln oder selbstgestaltete Arbeitsräumen, ferner durch gezielte Personalauswahl &…
…Aber vermutlich wird es so laufen wie beim Thema Personalauswahl. Da haben auch die wenigsten Unternehmen die nötige Kompetenz an Bord und lassen sich dann gerne von allerlei „bunten Vögeln“…
…der Personalauswahl ansetzen. Zudem müsste man die Arbeitsgestaltung verbessern (z.B. mit Rotation und Vier-Augen-Prinzip), so dass sich weniger Gelegenheiten ergeben. Aber auch dysfunktionale Entgeltsysteme, die den Bonus stumpf an den…
…verstanden werden sollte. Gut ist ein mittleres Maß an Kongruenz. Womit sich auch gleich erschließt, dass man mit dem Konzept nicht übereilt in die Personalauswahl durchstarten sollte – nach der…
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