Fünf mal Warum
von PRAXIS: Ein Klassiker, der Führungskräften bei Toyota in Fleisch und Blut übergegangen sein sollte: Die mehrfache Frage nach dem Warum. Wobei diese Vorgehensweise bei Toyota nicht ausschließlich dazu dient, ein …
Kategorie: Ideenfabrik
Empathy Map
PRAXIS: Eine Methode aus dem Design Thinking, die sich aber auch gut für einen Einsatz im Coaching eignet. Es geht darum, Probleme besser einordnen und überblicken zu können. Der Coachee …
Introvisionsoaching
PRAXIS: Wenn der Klient ein neues Verhalten eingeübt hat und es im Coaching beherrscht, es aber in beruflichen Alltag nicht zeigen kann, dann wirken\n ältere Muster bzw. innere Blockaden. Introvisionscoaching …
World Café
PRAXIS: Sie möchten möglichst viele Menschen an einem Veränderungsprozess beteiligen, ihr Wissen nutzen, sie miteinander bekannt machen, aus welchem Anlass auch immer? Eine Methode, die aus der Not geboren wurde, …
Das triadische Modell
PRAXIS: Manchmal steckt man fest in seiner beruflichen Entwicklung. Die aktuelle Situation ist unbefriedigend, der weitere Weg unklar und eine Lösung fern. Das folgende Modell macht den Ist-Zustand deutlich und …
RTSC-Konferenz
PRAXIS: Die „Real Time Strategic Change Konferenz“ ist neben Open Space und Zukunftskonferenz eine weitere Möglichkeit der Großgruppenkonferenz. Sie wird meist im Zusammenhang mit Leitbildfindungsprozessen eingesetzt, es gibt im Gegensatz …
Auftragsklärung zur Open Space Konferenz
PRAXIS: Anleitungen zur Durchführung einer Open-Space-Konferenz gibt es zu Hauf – ob im Internet, in Büchern oder anderen Publikationen. Daher wollen wir hier keine weitere hinzufügen, sondern lediglich auf einige …
Open Space
PRAXIS: Den Anfang bildet ein leerer Raum, in dem lediglich Stühle in einem Kreis stehen. Eine lange, leere Wand, in sieben Abschnitte unterteilt, fordert dazu auf, gefüllt zu werden. Es …
Interessantes Experiment
INSPIRATION: Das ist keine Theorie, sondern tatsächlich passiert: Die Haufe Akademie bietet 12 Menschen unbegrenzt Zugang zu Coaching und Trainings, und das über zwei Jahre (Experiment: Weiterbildung ohne Grenzen). Nach …
Trainer-Mythen
INSPIRATION: Manchmal sollte man angebliche Tatsachen einfach mal hinterfragen, so zum Beispiel die Geschichte mit der linken und rechten Hirnhälfte, mit den unterschiedlichen Lerntypen oder mit der Unfähigkeit unseres Unterbewusstseins, …