Politische Äußerungen
von KRITIK: Da kann ich mich tatsächlich aufregen. Was ist das denn für eine Frage – sollen oder dürfen sich Manager zu politischen Themen äußern? Natürlich dürfen sie – wie jeder …
Kategorie: Gesellschaft
Coaching aus der Sicht der Hirnforschung
INSPIRATION: Als Coach beruft man sich gerne auf die wissenschaftliche Fundierung der eigenen Ansätze, leider aber sind diese oft eher populärwissenschaftlich und alles andere als fundiert. Licht ins Dunkel können …
Trainer-Mythen
INSPIRATION: Manchmal sollte man angebliche Tatsachen einfach mal hinterfragen, so zum Beispiel die Geschichte mit der linken und rechten Hirnhälfte, mit den unterschiedlichen Lerntypen oder mit der Unfähigkeit unseres Unterbewusstseins, …
Programmieren lernen
KRITIK: Kinder in der Schule sollen Programmieren lernen, nun also auch noch Manager. Es gibt Unternehmen, die schicken ihre Führungskräfte in Programmierkurse. So soll Start-up Atmosphäre entstehen und den Managern …
Genial einfach
KRITIK: Das ist einfach zu gut, um nicht darüber zu schreiben. Auswertungen von Facebook-Likes geben Aufschluss über die Persönlichkeit der Social Media Nutzer. Da muss man als Recruiter nur noch …
Online-Coaching – ungeliebt und unterschätzt
von REZENSION: Klaus Bredl / Barbara Bräutigam / Daniel Herz – Avatar-basierte Beratung in virtuellen Räumen. Die Bedeutung Virtueller Realität bei helfenden Beziehungen für Berater, Coaches und Therapeuten. Springer 2017. Virtuelles …
Neurowissenschaftlich fundiertes Grundlagenwerk
REZENSION: Gerhard Roth / Alica Ryba – Coaching, Beratung und Gehirn. Klett-Cotta 2016. Unsere klassischen, tradierten Vorstellungen vom Funktionieren der Psyche – wie wir sie aus der Psychoanalyse oder auch …
Internet der Dinge
KRITIK: Was hat Klopapier mit der digitalen Revolution zu tun? Und was wird uns das Internet der Dinge noch alles zumuten? Keiner weiß es, aber sicher scheint, dass es kommen …
Internet der Dinge
KRITIK: Worum geht es wohl, wenn Sie diesen Satz lesen: „Dafür ist es erforderlich, dass sie abstrahieren, Probleme lösen, sich selbst steuern und organisieren können.“ (Dahm/Walther: Mensch und Maschine wachsen …
Big Data im Personalwesen?
KRITIK: Die Fortschrittlicheren unter den Personalern haben schon mal etwas von Big Data gehört und hoffen, dass ihnen die Daten mehr über die Erfolgsaussichten der neu eingestellten Mitarbeiter verraten. Vielleicht …