Wunschgehalt
von INSPIRATION: Mitarbeiter, die sich ihr Gehalt wünschen können – wie soll das funktionieren? Es tut sich was in Sachen Vergütung – gut für die Vergütungsberatungen, die im Zuge von New …
Stille Denker
INSPIRATION: Es gibt sie, die zurückhaltenden, stillen und nachdenklichen Menschen, die wenig von Selbstvermarktung halten. Und die deshalb angeblich leicht übersehen werden, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu fördern und …
Organigramme sprengen
INSPIRATION: Und noch ein Unternehmen, das die Grenzen zwischen Abteilungen aufzulösen versucht und sich zum Ziel gesetzt hat, die Arbeitskraft dort einzusetzen, wo sie gebraucht wird und nicht durch Zuständigkeiten …
Bessere Persönlichkeit
SATIRE: Eltern, die auf ihre Smartphones starren, während ihre Kinder auf dem Dreirad durch die Gegend flitzen oder neben ihnen im Bus vor sich hin brabbeln, sind ein mittlerweile ziemlich …
Die eigenen Schwächen kennen
KRITIK: Nicht nur im Assessment Center versuchen Personaler herauszufinden, wo die Stärken und Schwächen der Kandidaten liegen – es ist die Standardherausforderung eines jeden Einstellungsinterviews. Die direkte Frage nach den …
Unschlagbar?
von REZENSION: Thomas Schulte – Die unschlagbare Organisation. Von Mannschaften, Coaching und Aha-Erlebnissen. Schäffer-Poeschel 2019. Was unterscheidet die ungezählten sub-optimalen Organisationen von den wenigen unschlagbaren? Ihre Mannschaft! So lautet die maximal …
Geheimdienst gegen Bewerberschummel?
INSPIRATION: Dass Bewerber mitunter die Wahrheit etwas aufhübschen, kann man nachvollziehen. Und dass sie nicht alles preisgeben, was in ihrem Berufsleben bisher passiert ist, ebenso. Sollte man als Arbeitgeber deshalb …
Industrial Tube
KRITIK: Das klingt interessant: Mitarbeiter drehen Videos über ihre Tätigkeit, über die Bedienung von Maschinen z.B. oder bestimmte Fertigungsprozesse, und stellen sie auf einer Plattform allen Kollegen zur Verfügung. Ein …
Vorbilder demotivieren?
KRITIK: Die Verhaltensökonomen machen lustige Experimente. Auch bei diesem stellt sich die Frage, ob sich die Ergebnisse auf die berufliche Realität übertragen lassen. Es geht darum, ob man Teams erzählen …
Logische Reflexion
KRITIK: Eine Studie zeigt, dass Menschen dazu neigen, zu schummeln, wenn ihr Bonus davon abhängt, wie gut sie im Vergleich zu anderen abschneiden. Es gibt Unternehmen, die ziehen Konsequenzen und …