Skill-Set gegen Desinformation
von …Treffen in kleineren Betrieben versucht, z.B. mit „Politik zum Nachtisch“? Klare Kante zeigen Mich erinnert das an Versuche, das Thema „Diversity“ mit Schulungen zur Vielfalt in den Betrieben voranzubringen –…
Suchergebnisse für: Diversity
Wirtschaftspsychologie
…Ronski / Franziska Jungmann / Daniel Thiemann – Von Vielfalt profitieren: Die Rolle von Diversity Beliefs für den Wissensaustausch in altersdiversen Teams. S. 200-213 Stefanie Winter / Jana Mischler /…
managerSeminare
…Scrum Mum. S. 64-71 2023-08 Johanna Degen – Diversity Management erzeugt auf allen Seiten Verlierer. S. 18-19 Stefan Kaduk / Dirk Osmetz – Against all Odds. S. 20-24 Stefan Kühl…
Macht und Führung
…kann allerdings auch wieder entzogen werden. Das geschieht bei Wahlen, aber auch bei Umstrukturierungen in Unternehmen. Oder wenn bestimmte Themen in den Fokus rücken. Etwa wenn auf einmal Diversity auf…
Frauennetzwerke auflösen
…Weg zu gehen. Und das bedeutet: Ab jetzt konzentrieren sich die Diversity-Manager auf ihre eigentliche Zielgruppe: Weiße Männer in Führungspositionen. Wie das genau aussieht, verrät der Beitrag nicht. Logisch klingt…
Kurzmitteilungen
Agile Teams: Zwei Studien zur Proaktivität agiler Teams ergaben, dass der Einsatz interativer Zielzyklen sich positiv auf die Teamautonomie auswirken und deren Proaktivität stärken. Häufige Teammeetings hingegen können den Effekt…
Generalüberholung
…sicher fühlen, ihre Bedürfnisse und Ideen zu äußern.„ Anschließend wurde der Fragebogen überarbeitet. Inhaltlich wurden die Themen Arbeitsbelastung und Stresserleben neu aufgenommen, die Themen Inklusion und Diversity wurden neu gestaltet….
Belonging: Wenn der Spirit weniger spürbar ist
von …Zugehörigkeit: Die bestehenden Mitarbeiterbefragungen wurden erweitert Inklusions-Befragung: Es soll ein nuanciertes Verständnis von Zugehörigkeit in verschiedenen Kontexten erhoben werden Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden-Netzwerken: Denn diese – auch Diversity Communities genannt –…
Problem erkannt, aber nicht gebannt
…einiges dafür, mehrere Maßnahmen miteinander zu verknüpfen. Vermutlich auch sog. Unconscious-Bias-Trainings, mit denen Vorurteile aufgedeckt und diskutiert sowie Diversity verbessert werden sollen. Letztlich ist es eben die Kultur, die entscheidet….
Führungskompetenzen der Zukunft
…dass die Einschätzungen doch alles andere als eine glaubwürdige Prognose darstellen. Sie bringen zum Ausdruck, was heute angesagt ist. Integration und Diversity sind aktuelle Themen, ebenso die Notwendigkeit, sich immer…