Enormer Aufwand
von INSPIRATION: Der Scrum Master ist eine von drei Rollen in agilen Teams, die nach dem Scrum-Framework (Rahmenwerk) funktionieren. Wenn eine ganze Organisation auf agiles Arbeiten umstellt, dann benötigt sie jede…
Suchergebnisse für: Personalentwicklung
Transparenz für den Personaler
KRITIK: Ich habe mal nachgeschaut: Den ersten Artikel zu dem Thema Skill-Management haben wir bei MWonline 2006 besprochen. Damals lautete der Traum des Personalers schon, die Fertigkeiten der Mitarbeiter zu beschreiben,…
Wo die Musik spielt
von INSPIRATION: Wenn ich den Begriff „Future Skills“ lese, erschüttern mich in der Regel krampfartige Reaktionen der Bauchmuskulatur… Aber in Verbindung mit dem Namen des Autors wird entspannte Neugier geweckt; und…
Vorher und nachher
…„Brainstorming“ oder „Konfliktbearbeitung“ oder „Kick-off“. Und der Anrufer ist nicht der eigentliche Auftraggeber, sondern die Personalentwicklung oder gar der Einkauf. Bevor man zusagt, möchte man mit den eigentlich Betroffenen sprechen,…
Vereinbarung unter Kollegen
…unter den Kollegen, der das Vorhaben begleitet wie ein Coach. Graswurzel-Personalentwicklung heißt das dort. Viel mehr erfahren wir hier nicht über Morning Star, nur noch so viel: Wer glaubt, dass…
Die Digitalisierung des Coachings
…den Start-up-Charakter – und dass sie schnell dazu übergehen, das Geschäft zu erweitern, vom Coaching generalisierend hin zur Personalentwicklung oder sogar zur allgemeinen Lebensberatung. „Der Nischenbereich des Coachings allein reicht…
Wenn Coaching zu wirksam ist
…kann der andere auch positiv empfinden. Alle von ihr interviewten Personen hoben hervor, dass die positiven Wirkungen von Coaching deutlich überwiegen, dass Coaching eine mächtige Maßnahme der Personalentwicklung ist. Manchmal…
Low Performer
…überhaupt nicht, nun mit Performance-Management-Systemen um die Ecke zu kommen, Ziele zu vereinbaren, Beurteilungen zu verfassen, Anreizsysteme zu installieren – und was der Baukasten der „Personalentwicklungsmanagement-Systeme“ noch so hergibt –…
Kooperations- statt Führungsgrundsätze
…Das Management, vermutlich angestiftet durch die Personalentwicklung, hätte gerne eine andere Kultur, also erstellt man Grundsätze. Führt diese ein, sorgt dafür, dass alle sich daran halten und fertig ist die…
Simplifizierende Lösung
…die Chefs, die sich besonders um Personalentwicklung gekümmert haben. Wenn sie wie alle anderen einige der Mitarbeitenden in die untere Kategorie stecken müssen, aber dafür gesorgt haben, dass ihre Leute…