Assessment mit Brille
von INSPIRATION: Online-Assessments sind keine wirklich neue Sache mehr, was also ist so besonders an Virtual Reality-Assessments? Ein Versuch mit dem ersten psychometrischen Test lässt ahnen, was da auf uns zukommt….
Suchergebnisse für: Potenzialanalyse
Feedback erhöht die Akzeptanz
INSPIRATION: Unternehmen, die Bewerber mit Hilfe eines Assessment Centers sichten und auswählen, fürchten zu Recht, dass das Verfahren ihrem Ruf schadet. Denn das Verfahren hat etwas von einer Casting-Show. Und…
Statusabhängig
KRITIK: Nach wie vor erfreut sich das Assessment Center großer Beliebtheit, sei es zur Auswahl neuer Mitarbeiter als auch zur Diagnose von Managementfähigkeiten, um den hoffnungsvollen Nachwuchs zu fördern. Die…
Rosarote Hoffnungen
KRITIK: Die Personalauswahl der Zukunft könnte so leicht werden – zumindest, wenn man den Anbietern der verschiedenen Tools glauben möchte. Sprach- und Videoanalyse, Chatbots und automatische Stellenanalysen sind die aktuellen…
Handeln mit Daten
KRITIK: Nein, in diesem Beitrag geht es nicht um den Handel mit Daten. Der ist ohnehin in vollem Gange und offenbar nicht aufzuhalten. Es geht darum, Managern Daten über die…
Digi-Check
INSPIRATION: Was macht ein Personalentwickler, wenn er vor der Aufgabe steht, Mitarbeitenden neue Kompetenzen zu vermitteln, weil sich die Welt mal wieder ändert? Er macht eine „Skill-Gap-Analyse“. Sprich: Er erstellt…
Die Rückkehr der Werkzeugkiste
KRITIK: Ich hatte mir vorgenommen, zurückhaltender mit Kritik zu sein. Hin und wieder spiegeln uns Leser zurück, dass der Tenor unserer Beiträge doch arg negativ sei, und negative Botschaften erhalten…
Sieben Stufen der Führungskompetenz
KRITIK: Man nehme vier Merkmale, die eine Top-Führungskraft auszeichnet, bestimme die wichtigsten Kompetenzen, über die Führungskräfte im Unternehmen verfügen sollen, beurteile dann das Potenzial des vorhandenen Personals, vergleiche die Kandidaten…
Strategische Paradoxien
…kommen nun zwei weitere auf Organisationsseite hinzu. Meines Erachtens ist das aber immer noch viel zu schlicht. Und dient letztlich nur zur Rechtfertigung der umfangreichen Potenzial-Analyse-Aufträge, die extrem einträglich sind….
Assessment Center weichgespült
KRITIK: Es ist über 25 Jahre her, dass wir – eine Personalentwicklungsabteilung – uns intensiv mit der Optimierung von Development Centern beschäftigt haben. Zwei gravierende Änderungen wurden damals vorgenommen: Zum…