Aha-Erlebnis
von INSPIRATION: Das Thema „Arbeitszeit“ greifen wir inzwischen nicht mehr so häufig auf, was vielleicht daran liegt, dass es hier nicht mehr wirklich Innovatives zu berichten gibt. Es sei denn, jemand …
Kategorie: Unternehmenskultur
Kultur der Fürsorge?
INSPIRATION: Wieder mal ein Beitrag, durch den ich mich eher gequält habe. Aber es hilft ja nichts – manchmal muss man einfach dadurch. Es geht um das Homeoffice und den …
Unausgegorene Gefühlslagen
von INSPIRATION: Da beißt sich die Katze in den Schwanz: Viele Unternehmen setzen KI zurzeit noch nicht flächendeckend ein. Und doch erwarten sie deren starken Vormarsch. Nur kaum jemand will die …
Nett sein!
INSPIRATION: Was würde den oft durch Nörgelei dominierten deutschen Arbeitsalltag verwandeln können? Nett sein! Nicht als aufgesetztes Dauergrinsen, sondern durch qualifizierte und differenzierte Beziehungsqualität. Die relationale Energie ist ein wesentlicher …
Belonging: Wenn der Spirit weniger spürbar ist
INSPIRATION: Unternehmen haben – manchmal neue – Probleme. So auch die Deutsche Telekom. Die Pandemie, so hat man beobachtet – präziser ausgedrückt: der Trend zum Homeoffice – macht das Thema …
Nähe und Distanz – das balancier‘ ich mir
INSPIRATION: Professionelle Emotionsregulation ist für Dienstleistungsarbeit essenziell. Die Kompetenz ist den Mitarbeitenden aber nicht in die Wiege gelegt. Die Personalentwicklung muss das forciert mit Trainings angehen. Ob in der Alten- …
Zustimmen, ohne es zu meinen
INSPIRATION: Stellen Sie sich mal folgende Situation vor: Sie sitzen in einer gemütlichen Runde zusammen, plaudern nett und gießen sich das eine oder andere Gläschen hinter die Binde. Da schlägt …
Skill-Set gegen Desinformation
INSPIRATION: Es klingt nur allzu logisch – weil wir die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, und weil wir dort viele Kontakte haben, wäre das der ideale Platz, um …
Am Ariadnefaden entlang
INSPIRATION: Dass vor dem Storytelling Storylistening kommen muss, hat sich – zum Glück – inzwischen herumgesprochen. Alles andere würde bloß den Verdacht von „Management mit der Brechstange“ auslösen. Denn Mitarbeitende …
Management by Kindergarten
KRITIK: Werte werden immer gelebt – so wie Kultur. Dem kann man sich nicht entziehen. Doch Führungskräfte können unzufrieden sein mit dem Status quo. Der soll sich ändern. Also beginnt …