Dezember-Fieber
von KRITIK: Hätten Sie das gedacht? Ein kleiner Bonus zur rechten Zeit freut den Mitarbeitenden und stärkt sein Engagement. Ist doch klar? Eine Studie ergab, dass ein „Spot-Bonus“, der früh im…
Suchergebnisse für: Entgelt
Flexibles Gehaltssystem
INSPIRATION: Weiter geht es mit den Experimenten in Sachen Gehaltsfindung. Hier mal ein Beispiel, wie ein Weiterbildungsanbieter versucht, seine Mitarbeiter fair zu bezahlen. Es geht um die TAM, die von…
Kognitive Verzerrungen
INSPIRATION: Dass ein hoher Bonus für Manager dafür sorgt, dass diese bessere Leistungen erbringen, behauptet vermutlich ohnehin niemand mehr. Experimente zeigen, dass hohe Prämien lediglich lediglich dazu führen, dass sich…
Satte Vergütungspakete
KRITIK: Die Idee klingt verlockend: Ein Konzern ermöglicht den eigenen Leuten, abseits der Konzernstrukturen in Start-up-Atmosphäre unternehmerisch tätig zu sein. Schön für die Mitarbeiter, und bei Erfolg auch wunderbar für…
Missgunst
KRITIK: Da staune ich. Reinhard Sprenger empfiehlt, Gehälter lieber nicht transparent zu machen. Die Argumente stehen im krassen Widerspruch zu allem, was ich bis jetzt von ihm zum Thema Selbstverantwortung…
CEO-to-Worker Pay Ratio
KRITIK: Vorsicht, Fangfrage! Natürlich gibt es hier keine konkrete Empfehlung. Schon Peter Drucker soll davor gewarnt haben, mehr als das 20-Fache anzusetzen, weil dies die Moral zerstören könnte. Tatsächlich deuten…
Strukturiert und gerecht bezahlen?
INSPIRATION: Unternehmen, die Leistung analysieren, Ziele vereinbaren und Boni verteilen, haben geringere Gehaltsunterschiede zwischen Top-Management und dem Rest der Belegschaft. Die Erklärung ist offenbar nicht so einfach. Forscher haben über…
Keinen Nobelpreis wert?
KRITIK: Menschen handeln nicht immer rational, heißt es, deshalb ist das Modell des homo oeconomicus inzwischen widerlegt. Ist das so? Oder werden hier ökonomische Werte fälschlicherweise auf rein materielle Werte…
7 Prinzipien für New Pay
INSPIRATION: Unternehmen sind ständig auf der Suche nach einer geeigneten Methode, für jeden Job das passende Gehalt zu ermitteln. Womit schon mal ein Prinzip, das angeblich für „New Pay“ gilt,…
Langer Weg
INSPIRATION: Für alle, die sich fragen, wie das praktisch funktioniert mit dem Wandel von einer klassischen Struktur einer Organisation zu einer, bei der die Manager nur noch in Ausnahmefällen eingreifen,…