Zu teuer
von INSPIRATION: Eine Studie hat ergeben, dass Unternehmen für Absolventen derjenigen Universitäten, die im Ranking weiter oben zu finden sind, zu viel Geld bezahlen. Im Vergleich zu den Kandidaten weniger bekannter…
Suchergebnisse für: Personalauswahl
Bewerber anziehen
INSPIRATION: Keine Frage – Unternehmen müssen sich etwas einfallen lassen, um geeignete Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Offenbar im Trend sind die Versuche, sich Spiele zum Vorbild zu nehmen….
Assessment Center positiv erleben
KRITIK: Dass ein Assessment Center Stress für die Kandidaten bedeutet, dürfte kein Geheimnis sein. Der Ansatz des „Erlebnis-basierten Assessment Center“ soll dafür sorgen, dass Auswahl auf der einen und Gemeinschaft,…
Die Richtigen auswählen
INSPIRATION: Angeblich werden immer noch zu viele Führungskraft, weil sie gute Fachleute sind. Oder weil die Auswahl einfach dilettantisch ist – das Bauchgefühl geht vor Fakten. Wie wählen Sie Ihre…
Gefährliche Zahlenspiele
von …KI in der Personalauswahl. Hier ist es schon zu gravierenden Diskriminierungen und Fehlentscheidungen gekommen. Mitarbeiterinnen, die sich ausspioniert fühlen, könnten die Lust am Job verlieren und kündigen. Der Arbeitsmarkt ist…
Digitale Kompetenz erfassen
…neuen Kompetenzen nicht noch schlimmer machen. Und der Leser fragt sich, wie das dann überhaupt mit der Empfehlung, „das Kompetenzmodell für sowohl Personalauswahl als auch Personalentwicklung zu nutzen“, funktionieren kann….
Burnout Busters
…Ärzteschaft? Dann fiel der Name Florence Nightingale, das Stichwort Professionalität – und sogar die Frage, ob man Kampfsport betreibe. An die dickeren Bretter, die Themen Personalauswahl bei Fachkräftemangel, Unternehmenskultur, Hierarchie,…
Heinzelmännchen ante portas?
…folgen auch eine Reihe an Unternehmensbeispielen, die das illustrieren sollen. Allen voran Uber und Amazon. Der Onlinehändler hatte den internen Personalauswahlprozess mit KI betrieben, und damit gleich das abschreckende Gegenteil…
Wirtschaftspsychologie aktuell
…48-53 2021-02 Andreas Frintrup / Pauline Pischel / Matthias Lippold – Personaldiagnostik neu denken: Neue Methoden zur Lösung alter Probleme. S. 28-32 Thomas Webers – Personalauswahl – digital, virtuell, professionell….
Wirtschaftspsychologie
…Science-Practice Gap – Welchen Nutzen können Metaanalysen für die Praxis der Personalauswahl haben, und welche Informationen sollten sie hierfür liefern? S. 131-140 2022 2022-04 Tim Warszta / Lisa Drescher –…