…Werte wie Zuverlässigkeit, Qualität, Genauigkeit als zentrale Werte definieren. Ein anderer Bereich kann für Fachkompetenz, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft stehen. Der nächste für Spaß, Innovation, Lebensfreude … Wenige Werte, die von allen…
…Zukunftstechniken zuständig ist. Innovationen dem Zufall überlassen? Bei näherer Betrachtung ist der Ansatz völlig logisch. Da man nicht jede Idee weiterverfolgen kann, muss eine Auswahl getroffen werden. In der Regel…
…Arbeitszufriedenheit, die Bindung an die Organisation, extraproduktives Verhalten, Innovation und Leistung sowie die psychische Gesundheit von Mitarbeitern, zeigt Kapitel 8 ausführlich und beeindruckend. So erscheint der Umstand, dass Mitarbeiter insgesamt…
…Standorten Verantwortung für die Lieferkette Wertschätzende Kundenbeziehungen Respekt, Kooperation und Open-Source-Innovationen bezogen auf die Mitbewerber Klingt mir nach einer recht vollständigen Liste, und wie nicht anders zu erwarten, erfassen nur…
…und Ideen, diese zu minimieren. Sie tragen dann ihre Ideen in ein neues gemeinsames Dokument ein, das wieder in drei Spalten geteilt ist: Herausforderungen, Innovationen, Hilfsangebote. Auf diese Weise erhält…
…Man kann als Coach auch den Weg über eine (Coach-Klienten-)Benchmarking-Plattform gehen: Coaching-Evaluationen. Sie wurde sogar mit dem Innovationspreis der „Initiative Mittelstand“ ausgezeichnet. Man findet dort inzwischen 14 Coaches, aber bislang…
…klingt auch das verheißungsvoll: Man kann Innovationen vorantreiben. Wie? Indem man Mitarbeitende mit diesen Zukunftsskills identifiziert und einstellt oder fördert: Kritisches Denken, Flexibilität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit. Wenn das alles ist…
…auch stark mit Open Innovation, d.h. man bezieht bei Verbesserungen und Neuentwicklungen die Kunden und Nutzer mit ein und experimentiert häufig. Am Beispiel der „Geburt eines Mikrounternehmens“ wird gezeigt, wie…
…Denn OE als soziale Innovation „[rüttelte] an den Grundfesten einer Führungskultur“ der akademischen BWL. Die ungeliebte Botschaft lautet: Organisationen sind entwickelbar, sie reagieren auf Wandel – Kommunikation, Reflexion und Feedback sind…
…in die freie Wirtschaft und einer bekam seine Traumstelle bei der Feuerwehr.“ Doch Arbeitszufriedenheit, Produktivität, Innovation und Kundenzufriedenheit sind gestiegen. Jetzt überlegt man, wie man weitere Bereiche anstecken und Synergien…
von 
von 
