Beträchtlich Luft nach oben
von …dito in die Personalentwicklung. Möglicherweise liegt es an einem falsch verstandenen Understatement nach dem Motto: Leben wir nicht alle in einer globalisierten Welt? Kann man sich nicht überall mit Englisch…
Suchergebnisse für: Personalentwicklung
Innovative Lernformen
von …sich der Personaler vielleicht wirklich den Menschen und ihren komplexeren Anliegen widmen. Mit Lernen und Personalentwicklung, auch wenn „continuous learning“ im Namen steckt, hat das allerdings auch wenig zu tun….
Wundertüte Employee Experience
…die Fans des Unternehmens sind. Das organisationale Commitment hängt aber stark von Merkmalen der Gesamtorganisation ab (Personalentwicklung, Führung etc.). Mit einer naiven Messung und Einleitung von Maßnahmen für die breite…
Wer hat Angst vor ESG?
…um genuine HR-Themen, zu denen demnächst Antworten in Form von Kennzahlen fällig werden: Diversity, Equal Pay, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen. Das dürfte doch nicht so schwer sein, könnte man meinen….
Rühmliche Ausnahme
…Harting aktiv zu werden, sinnieren die meisten darüber, ob die Deutschen zu viel „blau machen“. Erinnert mich an die Diskussion über den Fachkräftemangel. Statt in Personalentwicklung und Weiterbildung zu investieren,…
Keine Grenzen mehr
…individuelle Kommunikation analysieren, darauf eingehen und ihr Vokabular daran anpassen“. Personalentwicklung: Wohl dem, der eine Führungskraft hat, die regelmäßig nachfragt, was ich benötige, um im Job erfolgreich zu sein, die…
Weiterbildung in modernen Unternehmen
…und daher für den Nicht-ITler hin und wieder schwer verdaulich. Aber wir müssen uns wohl damit abfinden, dass moderne Personalentwicklung nun mal viel mit Digitalisierung zu tun hat, da wird…
Mit Empowerment zu New Work
…ist leider immer noch nicht Normalität in deutschen Unternehmen. Fehler, die man zu Beginn macht, rächen sich später. Absolutes Muss in der Personalentwicklung (Kap. 14) sind Phasen der Selbstreflexion, der…
Epigenese
…im Personalmagazin (Mehr Innovationskraft durch Selbstorganisation). Hier stehen stärker HR-Themen im Fokus. So erfährt die Leserschaft, dass Themen wie Personalentwicklung, aber auch Jobarchitekturen und Laufbahnen in speziellen zentrale Zellen bearbeitet…
Nach Erlebnissen fragen
…haben? Angeblich gibt es einen Unterschied zwischen traditioneller HR und EX. Erstere teilt Personalarbeit in die klassischen Gebiete (Verwaltung, Personalentwicklung, Entgelt etc.) und verwaltet sie top-down. EX ist viel mitarbeiterzentrierter…