Mini-Psychologen
von INSPIRATION: Der Ansatz, per Anreizsystem, „gerechter“ Entgeltmodelle und leistungsorientierter Bezahlung Menschen dazu zu bringen, genau das Verhalten zu zeigen, das man so gerne als Unternehmer hätte, funktioniert nicht. Pech für…
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Sieben New Pay Dimensionen
INSPIRATION: Die alten Entgeltmodelle passen nicht mehr in die heutige Landschaft – zumindest nicht in den Organisationen, die auf Selbstverantwortung und Teamarbeit setzen. Kleine Anmerkung am Rande: Auch in den…
Transparente Gehälter
INSPIRATION: Ein „Entgelttransparenzgesetz“ soll dafür sorgen, dass die Unterschiede in der Bezahlung von Männern und Frauen abnehmen. Wirkliche Transparenz aber sieht anders aus. Aber auch diese sorgt angeblich nicht für…
Judaslohn
von …intrinsische Motivation geht schlicht nichts. Doch auf der anderen Seite zeigt sich brutal deutlich, dass die klassische externe Belohnung oder Bestrafung, die sich in den klassischen Entgeltsystemen spiegelt, praktisch nicht…
Wohlfühlgehalt
…dran, aber was, wenn ein Entgeltsystem diese Kultur konterkariert? Wenn Einzelprämien dazu führen, dass jeder vor allem versucht, seine Schäfchen ins Trockene zu bringen? Diese Überlegungen führten bei Monster dazu,…
Gleiches Geld für gleiche Arbeit?
…EU-Richtlinie zur Entgeltgleichheit, die bis Mitte 2026 umgesetzt werden muss. Danach müssen Unternehmen ihren Mitarbeitenden darlegen, „wie viel Kollegen, die gleichwertige Arbeit leisten, durchschnittlich verdienen“ (Was ist schon gerecht?). Was…
ESG-Ziele belohnen
…hoffen, dass die Manager entsprechend reagieren. Das Dumme an dieser Vorgehensweise ist – wie stets bei Zielvereinbarungen, die an Entgelt gekoppelt sind – dass damit alle Beteiligten vor allem über…
Alte Zöpfe abschneiden
…Personalabteilung sollte die folgenreichen Entscheidungen in Sachen Entgelt treffen? Die Mitarbeiter etwa selbst? Die Diskussionen waren wohl hart und schwierig, führten letztlich zu einem nicht unerwarteten Ergebnis: Gehälter sollten „sich…
Teure Motivation
…mit netten Kollegen, vielen Entscheidungsfreiheiten und interessanten Aufgaben. Er erhält ein moderates Gehalt, weil er bei einem Mittelständler arbeitet, der in Sachen Entgelt mit einem Konzern nicht konkurrieren kann. Nun…
Gesundheitsschädlich
…als verkaufen und maßgeschneiderte Lösungen bieten. Was bedeutet das für das Entgeltsystem? Dass man eben nicht mehr mit einfachen Kennzahlen „steuern“ kann. Aber konnte man das jemals? Stellen Sie sich…