…wenn die Expertise nicht im Haus vorhanden ist (Personalentwicklung), inwieweit die Coaches solches nicht professionell für die Kundschaft leisten müssten. Stichwort: Auftragsklärung. Und auch hier hätte Autorin Hofert auf altbekannte…
…als nützlichen Nebeneffekt eine Liste von Merkmalen, die Sie als Leitfaden für ein Einstellungsgespräch verwenden können. (Nach: Bernd Bitzer – Personalentwicklung als Aufgabe der direkten Führungskräfte, PERSONAL 7/2001, S. 400-403)…
INSPIRATION: Das ist eine interessante These: Etwas stimmt nicht mit der Personalentwicklung, wenn in jeder Krise zuerst beim Weiterbildungsbudget gespart wird. Was offenbar ja nichts anderes bedeutet, als dass PE…
…Mitarbeitergesprächen vor allem um Feedback und Personalentwicklung. Womit ich mal wieder zu dem gleichen Schluss komme wie stets zu diesem Thema: Statt irgendwie zu versuchen, die ganzen Tools unter einen…
…kann man in der Organisation AI Literacy entwickeln? KI als Lerntool – es gilt, Lernprozesse zu unterstützen KI-Technologien in der Personalentwicklung – zur Prozessoptimierung nutzen AI Literacy Wenn Mitarbeitende souverän…
KRITIK: Wenn von Personalentwicklung, „Potentials“ oder gar von „High Potentials“ die Rede ist, dann sind damit meist angehende Führungskräfte gemeint – Mitarbeiter, die das Zeug zu „Höherem“ besitzen. Tatsächlich gibt…
…das ein Trend? Und wenn ja – was bedeutet das für die Personalentwicklung? Ich verfüge zwar nicht über die Daten, von denen in dem Beitrag im Personalmagazin (Lässt Agilität eine…
…doch den etwas altmodischen Ausdruck „Personalentwicklung“. Wir freuen uns, dass hier zumindest mal deutlich gemacht wird, dass die Gleichsetzung von Talent und High Potential nicht zielführend ist (Fluch der High…
…Ausgangslage bekannt sein: Auch wenn sich in sämtlichen Mitarbeiterbefragungen der Wunsch nach mehr Personalentwicklung manifestiert, und in allen „Manager-Handbooks“ auf die Notwendigkeit von proaktiver Potenzialentwicklung hingewiesen wird, in der Realität…
…für viele Unternehmen, die in der Folge gleich ihre Personalentwicklung abschaffen (outsourcen), und für manche Coaches, die sich dort verdingen und für sparsames Honorar das Marketing abgenommen bekommen. Verlockend mag…
von 
von 
von 