Fünf Stationen
von INSPIRATION: Stressbedingte Erkrankungen entwickeln sich über fünf Phasen. Und in jeder können sowohl die Betroffenen als auch der Arbeitgeber „eingreifen“. Je nach Phase kommen unterschiedliche Maßnahmen in Frage, um den …
Kategorie: Mensch
Flow im Job?
INSPIRATION: Das hat jeder schon mal erlebt (hoffe ich): Dass er in einer Tätigkeit völlig aufgeht, die Zeit wie im Nu verstreicht und einem alles leicht von der Hand geht. …
Seiltanz gegen Rückenschmerzen
PRAXIS: Wer viel sitzt, kennt die unangenehmen Rückenschmerzen, die sich im Laufe der Zeit einstellen. Ein einfaches Schiffstau soll helfen. Wenn sich der Schmerz meldet, balanciert man barfuß oder in …
Magisches Wort
INSPIRATION: Bei jeder Erhebung zur Frage, wo auf der Welt Menschen besonders glücklich sind, tauchen unsere dänischen Nachbarn ganz oben in der Liste auf. Das soll vor allem an einer …
Gesundheitskulturindex
INSPIRATION: Bei SAP erfasst man regelmäßig das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Zusammen mit einem Wirtschaftsprüfer analysiert man die Daten und setzt sie ins Verhältnis zum Geschäftsergebnis. Auf diese Weise hat man …
Kreative Konfliktlösungen
von REZENSION: Peter Röhrig / Martina Scheinecker (Hrsg.) – Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen. Methoden und Praxisbeispiele für Konfliktlösung zwischen Einzelnen, in Teams und Organisationseinheiten. managerSeminare 2019. Bevor es richtig los geht …
Internes Coaching
INSPIRATION: Wer Ausgaben in Millionenhöhe für externe Coachs hat, der kann schon mal auf die Idee kommen, dass es doch auch andere Möglichkeiten geben muss, um den Bedarf zu decken. …
Bücher / Coaching / Coachingtools / Training
Mit Bildern arbeiten
REZENSION: Jimmy Gut / Margit Kühne-Eisendle – Bildbar. 100 Methoden zum Arbeiten mit Bildern und Fotos im Coaching, Training, in der Aus- und Weiterbildung, Therapie und Supervision. (3. Aufl.) managerSeminare …
Keine Inspiration mehr
KRITIK: Ich habe nicht gezählt. Aber es kommt mir so vor, als häuften sich die Beiträge über die „Sinnfrage“. Weniger bezogen auf den Unternehmenssinn als darauf, was jeder einzelne von …
Personal Mastery
KRITIK: Das ist keine neue Forderung: Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere bewegen. Also muss man über die Fähigkeit zur Selbstreflexion verfügen – sich selbst und das …