Sind sie zu stark, bist du zu schwach!
von INSPIRATION: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt! Das hört man oft. Schaut man genauer hin, stellt man fest, das ist zumeist halbherzig gemeint. Nicht nur sowieso, wie schon Altmeister …
Kategorie: Unternehmenskultur
Keine Eintagsfliege
INSPIRATION: Google kam durch eigene Forschungsarbeit zur Erkenntnis: Teamerfolg hängt nicht nur von der Auswahl der richtigen Mitglieder oder einem guten Teamrollenmanagement ab. Es braucht zudem „psychologische Sicherheit“. Wieder nur …
Wertschätzungswüste
von KRITIK: Keine Frage: Wir freuen uns über Anerkennung, auch am Arbeitsplatz. Aber tun uns gleichzeitig schwer, anderen etwas Nettes zu sagen. Wir wollen nicht anbiedernd wirken, sorgen uns, für Schleimer …
Seliger Blick in die Glaskugel
INSPIRATION: Alles hybrid oder was? Inzwischen liegen einige Studien zur Arbeitswelt nach Corona vor. Sylvia Jumpertz (Präferenzen und Tendenzen) fasst die Lage in acht Erkenntnissen zusammen: Transformationshindernisse Die Ergebnisse überraschen …
Sich unangenehme Dinge sagen
INSPIRATION: Eine Führungskraft bei der Telekom erzählt, was sich konkret in ihrem Berufsalltag geändert hat, seitdem sich das Unternehmen „New Work“ auf die Fahnen geschrieben hat. Wie zu vermuten sind diese …
Land der Regeln?
INSPIRATION: Ein ganzes Heft zum Thema „Regeln“ mit interessant zu lesenden Beiträgen – aber selten habe ich mich so schwer getan, praktische Hinweise hieraus abzuleiten und an MWonline-Leser weiter zu …
Roman über Kreisorganisationen
REZENSION: Jef Cumps – Soziokratie 3.0 – Der Roman. Das volle Potenzial von Menschen und Organisationen freisetzen. dpunkt.verlag 2021. Die Zahl der Titel rund um agile Organisationsformen nimmt zu, und …
Zeug zum Standardwerk
REZENSION: Bernd Oestereich / Claudia Schröder – Agile Organisationsentwicklung: Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen. Vahlen 2019. Ich habe das Buch schon ziemlich lange im Regal stehen, immer mal wieder hervorgeholt, aber …
Der Indianer kennt keinen Schmerz!
INSPIRATION: „Für Führungskräfte ist es ungewohnt, ’nur‘ die Schwierigkeit zu benennen, ohne direkt eine Lösung dafür zu präsentieren. ‚Bring mir keine Probleme, sondern Lösungen‘ lautet eine bekannte Management-Maxime. Denn beim …
Die machen ihr Ding
INSPIRATION: Familienunternehmen gelten als das Rückgrat der Wirtschaft. Mehr als 80 Prozent aller deutschen Unternehmen sollen sich in Familienhand befinden. Mehr als die Hälfte der Arbeitsplätze im privatwirtschaftlichen Sektor bestehen …