…das erste Jahr begleitet. Aufgabe der Begleitung: Zuhören, Impulse geben, Reflexionen anregen, Unterstützungsbedarfe erkennen. Programm „Kompetente Führung“ für neue Führungskräfte: Klingt nach einem klassischen Trainingsangebot, der Schwerpunkt sollen Metakompetenzen darstellen,…
…jetzt durch den Kopf geht. Oder er wiederholt den markanten Kernsatz und fragt dann den Coachee, was er denkt. (aus: Veronika Kolb-Leitner: Der gute alte Charly, Training aktuell, 4/2015 S.18-20)…
…ihrer Seminare meist weniger, denn Rollenspiele gehören zu den Übungen, die bei den zu Beginn eines Seminares abgefragten Befürchtungen am häufigsten genannt werden. Dennoch: Sie sind aus keinem Verhaltenstraining wegzudenken….
…ausdifferenziert. Führungstrainings und Peer-to-Peer-Lernaktivitäten (inkl. Lernreisen) zielen auf die Basishandlungsfelder. Die fünf Formatstränge lauten: Werkstätten (Themen), Impulse (Events wie Open Space), Starthilfen (Mikro-Trainingsangebote), Facilitation (bspw. Design Thinking), Gemeinschaft (Rituale wie…
…sie gerade tun. Aber passt das wirklich zur Führungsaufgabe? Eigentlich ist das ja gar keine neue Erkenntnis: „Wer fragt, der führt“ heißt es schon lange in jedem Führungstraining. Völlig zu…
…anzuschauen, wie sie mit genervten Kunden umgehen können bzw. in Stresssituationen reagieren. Anschließend bieten sich Trainings in Sachen Feedback und Deeskalationsstrategien an. Wobei Mitarbeitenden zudem Verhaltensstandards vermittelt werden, also etwa…
…sowie zum Wohle der Klienten einzusetzen, erfordert allerdings einiges an eigener Aktivität, an Training und Austausch mit anderen (Supervision?). Na ja, Rom wurde ja auch nicht an einem Tag erbaut….
…das? Das Harvard-Konzept ist der (!) Klassiker der Verhandlungsführung. Person und Sache trennen. Interessen hinter den Positionen herausarbeiten … 24. Auflage, zahlreiche Zusatzveröffentlichungen und Trainingsmanuale (Vollständiges Paket für Verhandlungstrainer): Alles…
…für alle Mitarbeitende nutzbar. Und dann? Dann erkennt die KI, welche Fähigkeiten ihnen noch fehlen und wird ihnen Trainings und Maßnahmen empfehlen, um ihre Lücken zu schließen. Ob die Personalchefin…
…einen Trainingstag startet. Stelle ich mir allerdings schwierig vor für Schulen oder Hochschulen, wenn vor jeder Unterrichtseinheit alles neu eingerichtet werden sollte. Mit anderen Worten: So viel wahnsinnig Neues hatte…
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