Echte Gutleistung
von …die Mitarbeiter das ablehnen, dann erhalten sie aber auch kein anteiliges Leistungsentgelt. Da wäre mal interessant zu erfahren, wie viele darauf verzichten. Nun hat man zum einen die Beschreibung der…
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Ver-Führung
von …Einführung von Gruppenarbeit hat man schnell begriffen, dass diese nur funktionieren kann, wenn man auch flexible Arbeitszeitmodelle anbietet und Entgeltsysteme, die nicht den Einzelnen, sondern das Team incentivieren. Warum soll…
Flaschenhals Führungskraft
…Spielraum ist groß. Nicht sonderlich überraschend: Knifflige Fragen beschäftigen sich vor allem mit Geld: Wie laufen Gehaltsverhandlungen im Team ab? Welches Entgeltmodell passt? Und wie funktioniert das mit der Karriere?…
Ernstgemeinte Frage
…”Happy Sheets”. Und daran, wie sich die Talente in den Dimensionen Entgeltgruppen, interne Wechsel, Übernahme komplexerer Aufgaben im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden machen. Na, wie wohl … Letzter Punkt, der…
Kurzmitteilungen
…war intensiver, die Unterstützung erhöhte die Kreativität der Mitarbeitenden. Das galt allerdings nur für qualifizierte Beschäftigte. (PERSONALquartely, 01/2025, S. 48) Entgelt: Beschäftigte tauschen sich sehr wohl über ihr Gehalt aus….
Innovative Personalmanager
…es eingeführt. Zum Beispiel ein neues Beurteilungssystem. Oder ein 360-Grad-Feedback. Oder eine neue Formel zur Bestimmung des veriablen Entgelts. Oder… Beim amerikanischen IT-Unternehmen Juniper hat man für solche Fälle einen…
Auf die Pelle rücken
…könnte bei der Personalauswahl ansetzen, man könnte das Entgeltsystem ändern, die Führung, man könnte vom Einzelkämpfertum zu Gruppenarbeit wechseln. Macht man aber nicht. Hat man noch nie gemacht. Und die…
Epigenese
…der Zeit wurde erkannt, es braucht eine zentrale „Bereichsleitungszelle“. Tja, da sind zuvor auch schon andere draufgekommen: Wer führt Mitarbeitendengespräche, wer klärt Entgeltfragen und so weiter? Hierarchie ist ja nicht…
Nach Erlebnissen fragen
…haben? Angeblich gibt es einen Unterschied zwischen traditioneller HR und EX. Erstere teilt Personalarbeit in die klassischen Gebiete (Verwaltung, Personalentwicklung, Entgelt etc.) und verwaltet sie top-down. EX ist viel mitarbeiterzentrierter…
Unterschätzte Ebene?
…So wie sie auch einen Ansprechpartner haben, wenn sie mit ihrer Entgeltabrechnung nicht klarkommen. Oder wenn ihnen der Rechner abstürzt oder die Heizung ausfällt. Aber brauchen sie dazu Führungskräfte? Bleibt…