…Stab-Linien-Struktur. Es gibt funktionale Einheiten, die typischen Personalreferate und Sachbearbeiter. In Sachen Personalentwicklung werden Programme konzipiert und durchgeführt. Das passt zu überschaubaren Unternehmen ohne große Differenzierung oder gar Internationalisierung. Stufe…
INSPIRATION: Ein nach wie vor völlig unterschätztes Instrument der Personalentwicklung: Die Job-Rotation. Wobei jeder glaubt zu wissen, was damit gemeint ist, aber fragen Sie mal nach – die Erklärungen werden…
…den 1990er-Jahren lesen können. Die Inhalte sind dieselben, bloß das Wording ist neu. So what? Nichts Neues unter der Sonne Es gehört zum Gründungsmythos der Personalentwicklung, dass Menschen sich erfolgreich…
KRITIK: Die Ergebnisse einer Umfrage zum Stand der Personalentwicklung in deutschen Unternehmen bergen keine Überraschungen. Aber die Art der Befragung ist interessant. Die Teilnehmer wurden nämlich nicht nur nach ihrer…
INSPIRATION: Etablierte Konzepte der Personalentwicklung schleichen den Anforderungen des Tagesgeschäfts oft hinterher. Manche verfallen dann in Aktionismus, nehmen ihre Verantwortung aber nicht angemessen wahr. Mit der Idee, eine Community of…
…setzt Stellschraube 1 voraus – die Rahmenbedingungen. Genauer: Das ”Learning Mindset” der Beschäftigten, z.B. dass sie gewohnt sind, Lernen selbst zu gestalten und nicht darauf zu warten, dass die Personalentwicklung…
…und initiativ Veränderungsprozesse in ihren Unternehmen anzustoßen.“ Die Kritik der Agilitätsapostel, dass Personalentwicklung in agilen Zeiten oft zu langsam ist, wird aufgegriffen, aber eine andere, sinnvollere Antwort gegeben: Statt die…
…die Organisation). 3 Fallbeispiele Da ist die junge Frau, die in der Personalentwicklung eines Konzerns einsteigt und schon bald eine gefragte Expertin ist. Als ihr eine Führungsposition angeboten wird, lehnt…
…es ja noch die dritte Möglichkeit: Man macht die vorhandenen Menschen passend für die bestehenden Aufgaben und Positionen. Das nennt man dann Personalentwicklung. Oder auch Talentmanagement. Da klar ist, dass…
KRITIK: Eines meiner Lieblingsthemen: Wie identifizieren Unternehmen Talente und fördern sie? Ändert sich etwas in Sachen Personalentwicklung (das altmodische Wort für Talentmanagement), wenn alle Welt agil wird? Na klar, denkt…
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