Dosenöffner für das agile Mindset?
von INSPIRATION: Das Stichwort Mindset ist beliebt. Immer wieder wird an es appelliert oder es förmlich beschworen. Wissenschaftler wollen es jetzt messen können. Haben wir nun den ultimativen Dosenöffner zur Hand? …
Woo-Days
von INSPIRATION: Möchten Sie so arbeiten? Gemeinsam mit Kollegen am Pool liegen, zwischendurch mit Kunden online diskutieren, gemeinsam kochen und zusammen essen, mit dem firmeneigenen Camping-Bus mal ein paar Tage nach …
Rasender Stillstand
KRITIK: Ist New Work lediglich Old Work mit Tischtennis? Ein provokantes Plädoyer für ein Umdenken, das einen blinden Fleck ausleuchten möchte. Aber auch nur einem Cliff Hanger ähnelt. Mit einem …
Wertschätzung als Symptom
INSPIRATION: Phrasen, in denen die Worte Wertschätzung, Respekt und Anerkennung vorkommen, gehören offenbar zum Alltagsrepertoire eines jeden Unternehmens, das etwas auf sich hält. Dazu muss man nur mal die Firmendarstellungen …
Assessment Center weichgespült
KRITIK: Es ist über 25 Jahre her, dass wir – eine Personalentwicklungsabteilung – uns intensiv mit der Optimierung von Development Centern beschäftigt haben. Zwei gravierende Änderungen wurden damals vorgenommen: Zum …
20% Liebe
INSPIRATION: „Liebe was du tust, und du musst nie mehr arbeiten“, sagen die einen und erklären anderen, wie sie zum Traumjob gelangen. „Arbeit als Broterwerb ist völlig okay, Erfüllung findet …
Facelifting
KRITIK: Dass Persönlichkeitstypen-Tests Mumpitz sind, hat sich inzwischen herumgesprochen. Als wissenschaftliche Alternative wird das Big-Five-Modell gehandelt. Doch ob das der Weisheit letzter Schluss ist? Zuletzt hörte man immer wieder, und …
Wertschätzungsausstellung
INSPIRATION: Der Begriff „Wertschätzung“ ist im Mainstream angekommen. Dass sich Menschen nach Wertschätzung sehnen (früher hätte man vermutlich „Anerkennung“ gesagt), und dass man durch Wertschätzung motiviertere Mitarbeitende bekommt, scheint klar …
Gleichberechtigte Teilhabe
INSPIRATION: Immer wieder eine spannende Frage: Wie können Menschen in Organisationen „auf Augenhöhe“ miteinander agieren, wenn die einen „angestellt“ sind und die anderen das Unternehmen besitzen? Bleibt dann nicht immer …
Bloß nicht die Fahne hissen!
INSPIRATION: Und wenn du nicht mehr weiterweißt, gründe einen Arbeitskreis! So hat man schon so manche Idee kaputt gemacht. Oder verdreht. Manche sogar bis zur Unkenntlichkeit entstellt. Dem Diversity-Management scheint …